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在知识经济时代的今天，无论是国企还是国内其他形式的企事业单位都选择了通过组织培训在企业内部发掘和造就人才。然而，随着培训工作的开展，许多企业都面临同样的困机员工受训后，自我期望值随能力、素质的提高而提升，对企业的不满意程度也随之增加，其流失问题日益严重。企业受训员工的高流失率已经给企业经营活动带来不少困难。本文试对企业解决受训员工流失问题的对策进行初步的探讨，并对降低受训员工流失后的损失提出了几点建议。