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电网公司作为具有一定行业优势的企业，因内部机构改革愈加深入，员工面临着新观念、新制度、新技术等挑战，同时在家庭生活、身心健康、个人成长以及人际关系等各方面也都面临着压力。员工心理状态对企业的效能产生着深刻的影响，“心理资本降低与组织效能提升”这一问题的解决迫在眉睫。
探析以员工成长为导向的电网企业EAP模式
【摘 要】
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电网公司作为具有一定行业优势的企业，因内部机构改革愈加深入，员工面临着新观念、新制度、新技术等挑战，同时在家庭生活、身心健康、个人成长以及人际关系等各方面也都面临着压
【机 构】
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河北石家庄市国网河北电力公司培训中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年12期
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