论文部分内容阅读
推行目标管理考核,必须坚持五个统一:(一)在推行目标管理考核的认识上,必须坚持人本思想与与时俱进的理念相统一;(二)在制订目标管理考核的方式上,必须坚持可操作性与科学、务实、严谨性相统一;(三)在实施目标管理考核的过程中,必须坚持强化监督与公平、公正、公开相统一;(四)在体现目标管理考核效果上,必须坚持严格考核与配套联动相统一;(五)在推动队伍管理长效机制上,必须坚持现实需要与长远利益相统一.