【摘 要】
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同其它行业相比,银行在用人方面的流动性与随意性并不是很大,所以在内部选才或用才时常似有“人才紧缺”的现象。作为一名银行经理人,怎样挖掘内部潜力,让“人才紧缺”的现象
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同其它行业相比,银行在用人方面的流动性与随意性并不是很大,所以在内部选才或用才时常似有“人才紧缺”的现象。作为一名银行经理人,怎样挖掘内部潜力,让“人才紧缺”的现象消失呢?用人专家指出,全面考察人才是用人策略之根本,简言之:慧眼察人才。
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