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将黑龙江省农垦总局作为农业新型运营主体的样本，采用构建胜任素质模型方法，遴选具有管理新型职业农工的企业基层管理人员的胜任素质特征，优化后得到：个性品质、工作能力、管理能力、综合技能、工作态度、关系建立能力、领导特质、变通能力和垦区精神九大胜任素质特征。研究表明，招聘应根据报名学生与上述九大胜任素质特征的相关度高低进行选拔；在培训设定的课程中应注意加强与上述九大胜任素质特征相关的隐性素质培养，并且根据岗位需求注重实践对学生全方位培养。该研究为新型农业主体的企业，培养新型职业农工的基层管理者提供了方法。