【摘 要】
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人力资源不仅是事业单位体现综合竞争力的重要部分,更是实现可持续发展战略的关键性资源。优质的人力资源管理机制可通过合理引导、控制、协调职工的思想、心理、行为等措施,
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人力资源不仅是事业单位体现综合竞争力的重要部分,更是实现可持续发展战略的关键性资源。优质的人力资源管理机制可通过合理引导、控制、协调职工的思想、心理、行为等措施,促使职工热情被有效激发,更好的服务于单位发展和单位建设,由此可见,人力资源管理体系中思政工作的合理化渗透不仅可提升职工思想觉悟、综合素养,还可养成职工“爱岗敬业”的精神品质,从而贯彻落实以人为本的管理理念。
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