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习近平同志说过：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”，这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。做好当前职工的思想政治工作，同样要坚持以人为本，在以人为本的原则下，探索、创新新形势下职工思想政治工作机制、方式和方法。
一、围绕中心，联系实际，努力做好思想政治工作
企业以人为本，思想政治工作的对象是人。围绕和服务于企业的中心，始终是企业思想政治工作的出发点和落脚点。当前，企业思想政治工作的主要任务，就是要为企业的改革、发展和创新，提供持久和有力的思想保证和精神动力。
当前，要把握好几个方面：
在思想教育内容上，抓住重点，坚持开展理想信念教育，突出抓好“三个教育”，即：党在社会主义初级阶段的基本理论、基本路线和基本纲领教育;爱国主义、集体主义、社会主义教育;社会公德、職业道德、家庭美德教育。
在思想教育效果上，明确目标，达到树立“四个观念”，即：坚定的马克思主义的信仰;坚定的社会主义信念;坚定的改革开放与国企改革的信心;坚定的对党和政府的信任。在思想教育对象上，分类指导，注意加强对企业领导人员、经营管理人员的思想教育，引导他们牢固树立为人民服务的宗旨，忠诚于国家和集体的利益，正确使用手中权力。在思想教育方法上，因地制宜，采取生动活泼、多种多样、切合企业实际的形式。
一个合格的企业思想政治工作者应当做到：
第一，及时了解和掌握党员和员工在企业改革发展过程中的思想动态，并能够实事求是地回答他们遇到和关心的各种问题，做好释疑解惑、化解矛盾的工作。
第二，善于发现问题，尤其是带有倾向性的问题，向党委和领导提出解决的办法和措施，并协调各方力量，把解决思想问题同为员工办实事，把疏导教育和热情服务结合起来。
第三，要和企业各个层次的员工（包括领导人员）打成一片，坚持到困难企业、下岗员工中和生产经营一线，通过自己的工作，真正把党和政府的温暖送到员工心坎上。
只有这样，党的思想政治工作才能增强针对性、实效性和感召力，充分发挥凝聚人心、激发斗志和调动积极因素的作用。
二、积极探索，改进创新，增强思想政治工作的活力
要在认真遵循中央规定的方针原则，坚持和发扬党的优良传统的基础上，对思想政治工作不断改进创新，开辟新途径，探索新办法，创造新经验。
有四个方面要切实加强：
一是要力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近党员和员工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进企业思想政治工作提供可靠的依据。当前，应十二分地重视掌握企业党员和员工的思想状况，研究建立现代企业制度、实行法人治理结构的条件下党的政治优势发挥的新途径。
二是要面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照思想政治工作自身发展的规律，根据企业和员工发展变化的情况，制定各个企业具体工作的目标、任务和措施。一定要把企业思想政治工作的重要部署与贯彻上级党委的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业工作的主渠道，融入企业管理、企业精神文明建设的规范中去。
三是要重视发挥企业文化的功能和作用，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，努力拓宽工作渠道。在企业文化建设中，要注意突出时代的特征和思想政治工作的内容，与建设有中国特色社会主义文化的基本纲领和要求相衔接。把思想政治工作、党员和员工教育，与创建文明企业、青年文明号、安全文明岗、社会服务承诺、员工文化素质培训等有机结合起来。
三、抓队伍、抓阵地，为开展思想政治工作创造条件
企业思想政治工作的开展，要有一支过硬的队伍。凡是“两手硬”的企业领导人，必定重视党务政工队伍的配置和建设。没有这支队伍，党建、精神文明建设和思想政治工作任务不可能贯彻到底，而“两脚”不落地，“两手抓”、“两手硬”就必然成为空话。在新的形势下，仍须以极大的注意力和切实有效的措施，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，以政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理为目标，加强企业党务政工队伍建设。
企业各级领导应从讲政治、巩固党的基础的大局着眼，保持思想政治工作的基本力量。切实防止在企业改革中随意撤并、裁减党务政工机构和人员，伤害党务政工干部的积极性和工作热情。如果把队伍搞散了，人心搞冷了，传统搞丢了，工作网络搞垮了，再想重新接续就非常困难。
要不断优化政工队伍结构。必须大力加强对企业政工干部的培养、选拔和培训工作，有计划地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部到这支队伍中来。继续完善和做好企业政工人员专业职务的评聘工作，建立高级政工人员人才库，逐步推行政工人员持证上岗和竞争上岗。要从政治上、思想上、生活上关心爱护政工人员，为他们提供各种学习、锻炼、交流的机会，不断提高思想政治素质和业务能力。党务政工干部要加强自身建设。企业中的党务政工干部是企业精神文明建设和企业文化建设的工程师。党务政工干部要强责任心和使命感，做到爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献，努力学习，多方面胜任，干出第一等的工作。
必须加强阵地建设，这是开展思想政治工作的载体和依托。在巩固、完善现有工作阵地的基础上，每个企业应逐步达到“12个有”的目标，即：有企业党校、有企业图书馆、有企业俱乐部、有企业史展室、有企业电视宣传片、有一本企业发展史、有企业之歌、有企业CI方案、有企业精神、有信息网络、有企业刊物、有企业艺术团体。通过发挥这些阵地的作用，使企业的思想政治工作开展得生动活泼、扎实有效。
一、围绕中心，联系实际，努力做好思想政治工作
企业以人为本，思想政治工作的对象是人。围绕和服务于企业的中心，始终是企业思想政治工作的出发点和落脚点。当前，企业思想政治工作的主要任务，就是要为企业的改革、发展和创新，提供持久和有力的思想保证和精神动力。
当前，要把握好几个方面：
在思想教育内容上，抓住重点，坚持开展理想信念教育，突出抓好“三个教育”，即：党在社会主义初级阶段的基本理论、基本路线和基本纲领教育;爱国主义、集体主义、社会主义教育;社会公德、職业道德、家庭美德教育。
在思想教育效果上，明确目标，达到树立“四个观念”，即：坚定的马克思主义的信仰;坚定的社会主义信念;坚定的改革开放与国企改革的信心;坚定的对党和政府的信任。在思想教育对象上，分类指导，注意加强对企业领导人员、经营管理人员的思想教育，引导他们牢固树立为人民服务的宗旨，忠诚于国家和集体的利益，正确使用手中权力。在思想教育方法上，因地制宜，采取生动活泼、多种多样、切合企业实际的形式。
一个合格的企业思想政治工作者应当做到：
第一，及时了解和掌握党员和员工在企业改革发展过程中的思想动态，并能够实事求是地回答他们遇到和关心的各种问题，做好释疑解惑、化解矛盾的工作。
第二，善于发现问题，尤其是带有倾向性的问题，向党委和领导提出解决的办法和措施，并协调各方力量，把解决思想问题同为员工办实事，把疏导教育和热情服务结合起来。
第三，要和企业各个层次的员工（包括领导人员）打成一片，坚持到困难企业、下岗员工中和生产经营一线，通过自己的工作，真正把党和政府的温暖送到员工心坎上。
只有这样，党的思想政治工作才能增强针对性、实效性和感召力，充分发挥凝聚人心、激发斗志和调动积极因素的作用。
二、积极探索，改进创新，增强思想政治工作的活力
要在认真遵循中央规定的方针原则，坚持和发扬党的优良传统的基础上，对思想政治工作不断改进创新，开辟新途径，探索新办法，创造新经验。
有四个方面要切实加强：
一是要力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近党员和员工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进企业思想政治工作提供可靠的依据。当前，应十二分地重视掌握企业党员和员工的思想状况，研究建立现代企业制度、实行法人治理结构的条件下党的政治优势发挥的新途径。
二是要面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照思想政治工作自身发展的规律，根据企业和员工发展变化的情况，制定各个企业具体工作的目标、任务和措施。一定要把企业思想政治工作的重要部署与贯彻上级党委的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业工作的主渠道，融入企业管理、企业精神文明建设的规范中去。
三是要重视发挥企业文化的功能和作用，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，努力拓宽工作渠道。在企业文化建设中，要注意突出时代的特征和思想政治工作的内容，与建设有中国特色社会主义文化的基本纲领和要求相衔接。把思想政治工作、党员和员工教育，与创建文明企业、青年文明号、安全文明岗、社会服务承诺、员工文化素质培训等有机结合起来。
三、抓队伍、抓阵地，为开展思想政治工作创造条件
企业思想政治工作的开展，要有一支过硬的队伍。凡是“两手硬”的企业领导人，必定重视党务政工队伍的配置和建设。没有这支队伍，党建、精神文明建设和思想政治工作任务不可能贯彻到底，而“两脚”不落地，“两手抓”、“两手硬”就必然成为空话。在新的形势下，仍须以极大的注意力和切实有效的措施，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，以政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理为目标，加强企业党务政工队伍建设。
企业各级领导应从讲政治、巩固党的基础的大局着眼，保持思想政治工作的基本力量。切实防止在企业改革中随意撤并、裁减党务政工机构和人员，伤害党务政工干部的积极性和工作热情。如果把队伍搞散了，人心搞冷了，传统搞丢了，工作网络搞垮了，再想重新接续就非常困难。
要不断优化政工队伍结构。必须大力加强对企业政工干部的培养、选拔和培训工作，有计划地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部到这支队伍中来。继续完善和做好企业政工人员专业职务的评聘工作，建立高级政工人员人才库，逐步推行政工人员持证上岗和竞争上岗。要从政治上、思想上、生活上关心爱护政工人员，为他们提供各种学习、锻炼、交流的机会，不断提高思想政治素质和业务能力。党务政工干部要加强自身建设。企业中的党务政工干部是企业精神文明建设和企业文化建设的工程师。党务政工干部要强责任心和使命感，做到爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献，努力学习，多方面胜任，干出第一等的工作。
必须加强阵地建设，这是开展思想政治工作的载体和依托。在巩固、完善现有工作阵地的基础上，每个企业应逐步达到“12个有”的目标，即：有企业党校、有企业图书馆、有企业俱乐部、有企业史展室、有企业电视宣传片、有一本企业发展史、有企业之歌、有企业CI方案、有企业精神、有信息网络、有企业刊物、有企业艺术团体。通过发挥这些阵地的作用，使企业的思想政治工作开展得生动活泼、扎实有效。