我曾经带过一个实习生，是个漂亮女孩，有名校学历、良好家境、高挑身材和美丽的外表。据说，人事部校园招聘的时候，一眼就看上了她。她刚过来的时候，部门内的男同事都非常开心，和美女共事，想必上班不会再枯燥。因为她没有工作经验，我安排她在机动岗位，做一些辅助工作。在我看来，没有给她一个固定岗位，是让她同时了解整个部门所有的工作流程，让她做一些需要跟人打交道，需要有条理、精明的头脑和不卑不亢的态度才能处理的事情，对一个刚进职场的人来说其实是很好的事情。她曾经对我的安排表示过感激。然而，在工作的过程中她却屡屡因为压力太大而情绪失控。
　　是怎样的一种失控呢？平时不忙倒也没事，一旦忙起来，她就有可能在紧张的工作氛围里突然啪嗒啪嗒掉眼泪，同事问她怎么了，她摇头说没事，继续自己的工作。她自然会把工作做好，有时候做得非常好。只是不知道为什么，她总是会在大家都忙的时候哭。
　　这让我感觉非常怪异。后来，我找她谈话，才了解到她觉得好忙，压力好大，撑不住才会情绪失控。她告诉我不用在意，她在学校的时候也这样，只要一遇到压力大的时候就会想哭。我初步判断她并非抑郁症，而仅仅只是条件反射。
　　我交代她控制自己的情绪，她点头答应，但还是老样子。实习期结束的时候，无论男女同事，都无一例外地打了最低分。我问大家为什么打这么低的分，实际上她的工作能力不差。他们告诉我，每次一看见她哭心里就会很烦。大家已经那么忙了，你还一副受了天大委屈的样子。还有的同事说，她那么爱哭，怎么敢托付重要的事情？还有的說，有一次正想安排点手头事情给她做，却看见她正在哭，实在不好意思再去打扰，只好自己做了，浪费了很多时间。不知道的人还以为我们公司对实习生太苛刻。
　　仔细想想，觉得同事们说得很有道理。她漂亮，个人条件优越，工作能力也不差，只是因为无法管理自己的情绪，便惨遭淘汰，这也是咎由自取。一个管理不好自己情绪的人，无论能力多强，亦不会得到信任。因为没有人知道，你在什么时候会崩溃，会撂挑子，会冲着上司吼：我不做了！尽管你此前从没有这样表现过，但因为管理不好自己的情绪，架不住别人会这样想。
　　坏的情绪太容易感染人，而一个总是流露出坏情绪的人，自然是不受欢迎的。毕竟，大家这么忙，柔弱给谁看？