【摘 要】
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基于东南亚国家118家中国企业852名东道国员工的一手调查数据,考察了中国企业海外投资本地化雇佣所面临的员工流动性与技能回报问题。研究发现,东道国劳动力在中国企业获得了
【基金项目】
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云南省哲学社会科学规划项目“云南企业在老挝劳动力市场中的技能错配问题研究”(编号:YB201601);云南省省院省校项目“东南亚国家劳动力技能短缺对云南企业‘走出去’的影响及对策研究”(编号:SYSX201608);云南大学第十届研究生科研创新项目“‘一带一路’中资企业海外雇佣劳动力技能提升研究”(编号:2018z050);云南大学双一流大学建设“发展经济学理论创新高地”项目成果
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基于东南亚国家118家中国企业852名东道国员工的一手调查数据,考察了中国企业海外投资本地化雇佣所面临的员工流动性与技能回报问题。研究发现,东道国劳动力在中国企业获得了高的认知技能溢价,但非认知技能溢价作用不明显。职业流动次数与技能积累表现为先增后减的倒“U”型关系;区分流动与不流动讨论职业流动与技能回报的关系发现,没有流动的东道国劳动力认知与非认知技能回报效应显著,流动过的劳动力非认知技能回报不明显。研究表明,过于频繁的流动会弱化技能回报的增长效应,适当的流动次数有助于东道国劳动者技能积累与技能回报的增
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