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建立学习型组织注重发现、选择、执行、推广、反馈及知识库和知识管理.建立具有可行性的学习体制,引导员工不断创新,倾注于团队文化塑造,防止"大轰隆"、"大追求"、"小内容"、"小制度"倾向,增强亲和力,激励个人发展.
浅议学习型组织的构建及团队文化的塑造
【摘 要】
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建立学习型组织注重发现、选择、执行、推广、反馈及知识库和知识管理.建立具有可行性的学习体制,引导员工不断创新,倾注于团队文化塑造,防止"大轰隆"、"大追求"、"小内容"、
【机 构】
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烟台商业学校,烟台开发区财政局
【出 处】
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商业经济
【发表日期】
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2005年12期
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