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干部选拔任用工作应通过14个程序,把公开、平等、竞争、择优的要求落到实处.特别强调干部参加竞聘申报,本人需做出承诺,上岗前集中对领导干部应具备的素质进行培训以及对参加竞聘的成功者和落聘者由有关领导和组织部门进行有的放矢的谈话等尤为重要.通过透明、规范的操作,为高校干部公开选拔创造良好的环境氛围.