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市场经济的快速发展,对国有企业的冲击越来越大。人才成为现代企业发展关键因素,而对薪酬的管理是企业留住人才的一项重要措施。科学合理的薪酬管理,能使员工的价值得到肯定,提高工作积极性,进而推动企业的发展。本文就国有企业薪酬管理出现的问题及对策进行分析,提出自己的一些思考。
国有企业薪酬管理出现的问题及对策分析
【摘 要】
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市场经济的快速发展,对国有企业的冲击越来越大。人才成为现代企业发展关键因素,而对薪酬的管理是企业留住人才的一项重要措施。科学合理的薪酬管理,能使员工的价值得到肯定,
【机 构】
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西山煤电官地多种经营分公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年10期
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