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医院改革的最终目的是充分调动工作人员工作的主动性和积极性,从根本上提升医院组织运行质量和效率,为社会群众提供高水平的服务.在这种情况下,医院要建立完善的激励制度,充分挖掘每位员工的潜力,从而实现人力资源管理的目标.
激励机制在医院人力资源管理中的应用
【摘 要】
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医院改革的最终目的是充分调动工作人员工作的主动性和积极性,从根本上提升医院组织运行质量和效率,为社会群众提供高水平的服务.在这种情况下,医院要建立完善的激励制度,充
【机 构】
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山东省青岛市黄岛区中心医院 山东 青岛 266555
【出 处】
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东方药膳
【发表日期】
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2021年8期
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