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知识密集型企业中的人力资源管理并不是机械的,一成不变的,而是随时企业、员工的具体情况而不断发展变化的,人力资源管理人员(包括人力资源部门的专职人员和企业的各级领导、经理都应该是人力资源管理人员)在不断加强自身HR专业理论学习的同时,深入对企业内部、外部和员工情况的了解和理解,理论与实践的结合才是做好知识密集型企业中人力资源工作的根本.