【摘 要】
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评价和衡量一个经理人是否符合其角色要求的标准,可以有方方面面.比如说:专业知识、学历背景等.然而,对承担着团队管理责任的经理人而言,最为重要的核心能力,应该是领导力.
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评价和衡量一个经理人是否符合其角色要求的标准,可以有方方面面.比如说:专业知识、学历背景等.然而,对承担着团队管理责任的经理人而言,最为重要的核心能力,应该是领导力.因为,管理是通过团队成员的分工协作,实现其目标的过程.而管理者的作用体现,就是在现有资源的情况下,通过指导和协调,使他们的作用和价值实现最大化.
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