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摘 要：政工队伍的建设工作作为影响我国发展进步的重要工作，其对于电力公司的发展也有着极为重要的作用。因此，在对电力公司进行建设的过程中，就必须要对政工队伍进行足够的重视。但因为当前电力公司不能对此问题进行重视，也不具备健全的建设机制，且教育培训方式比较单一，使得政工队伍的建设工作存在较多的问题，导致政工工作的作用得到更好的发挥。
关键词：电力公司；政工队伍；建设
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）17-0029-01
电力公司政工队伍的建设直接影响着公司的发展，而电力公司是我国的主要能源公司，其生产关系对于国民经济的稳定发展造成了一定的影响。而政工队伍的建设，则能够使得电力公司的思想政治工作水平得到充分的提升。所以，对于电力公司而言，就要通过多种措施的有效应用，实现对于良好政工队伍的有效建设。因此，本文主要对电力公司政工队伍的建设问题展开探析。
1 电力公司政工队伍建设中的各类问题
（1）电力公司不能足够重视政工队伍的建设
当前，在电力公司经营发展的过程中，其更加重视生产经营工作所带来的经济利益，不能对于其他工作的重要意义进行足够的重视。利益至上的经营理念，也使得公司内部存在着严重的思想观念问题。其也是由于电力公司所开展的思想政治工作流于表面，只是为了响应政府的号召与应付上级部门的检查而已，不能对思想政治工作本身的积极作用进行正确的认识。这样背景下所进行思想政治工作，就无法将其现实价值进行有效的发挥了。就目前电力公司思想工作的实际开展情况而言，其对于政工队伍的建设也造成了极大的影响。
（2）政工队伍缺乏较高的整体素质
在新的发展时期，我国的国情的发展变化也极为迅速，其对于电力公司的政工队伍的综合素质也提出了较高的要求。但是，电力公司中承担政工任务的主要就是一些年龄偏大、资历较老的员工，在往往有着较为传统固定的思想及习惯，在开展相关工作的过程中，不能跟随时代发展的脚步转百年工作思维模式。这也导致电力公司的政工队伍中很少存在新鲜的血液，人员配置不合理，也导致其思想政治的工作有着一定的滞后性，对于企业政工工作的开展造成了一定的影响。
（3）电力公司缺乏良好的政工培训工作
在经济因素的影响之下，电力公司管理人员不能对思想政治工作进行足够的重视，使得电力公司在进行政工队伍建设时不能开展有效的培训，导致政工队伍的建设存在一定的滞后性，无法满足新时代对于电力企业思想政治工作的实际要求。而随着社会快速发展建设，政工队伍的建设水平也在持续提升，但其综合素质的提升却与培训工作的效率有着紧密的联系。但由于其培训工作存在一定的缺失问题，就导致政工队伍建设的过程就存在较为严重的问题，也制约了其综合素质的提升。
2 电力公司政工队伍建设的主要策略
（1）使电力公司及员工正确认识政工建设的重要性
必须要从意识层面使得电力企业的全体员工正确的认识政工建设的重要性，保证为电力公司的政工队伍的建设工作奠定良好的基础。首先，公司要对思想政治培训工作的进行足够的重视。公司还要邀请具有较为丰富的政工工作经验的学者开办相关的员工培训工作，使员工对于政工队伍建设的重要作用进行足够的重视，保证政工队伍建设的有效性。其次，加大对于政工建设工作的宣传力度。利用公司内部的宣传力量，对政治思想教育工作的重要性进行有效的宣传，使得人们能够对政工工作进行正确的认识，了解和掌握其所具有的积极作用。通过思想层面的正确认识，保证电力公司政工队伍得到更好的建设。
（2）健全政工队伍的建设机制
想要保证政工队伍得到更好的建设，就要对其建设机制进行健全与完善。①电力公司要对政工队伍的建设及其工作的目标进行明确，而其建设的主要目标就是如何促进电力公司的更好，并将自身所具有的指导性功能进行有效的发挥，从而保证政工队伍建设具有较强的现实意义。②要对奖惩机制进行健全完善。要利用有效的奖惩制度充分的激励电力企业的政工工作者，使其将自身所具有的重要作用充分的发挥出来。若有一些出现错误的人员，则应用一定的惩罚措施，通过有效的警示，避免同样错误问题的出现，对自身工作进行有效的完善。只有在公司员工能够更好完成自身工作的同时，才能够保证政工队伍得到更好的建设，满足电力公司发展的需要。
（3）开展有效的理论学习工作
若电力公司的工作人员拥有良好的基本素养，可以对于我国社会主义有关的政治准则进行严格的遵守时，才可以在本质层面上实现对于公司政工队伍的有效建设，并发挥自身促进公司发展的积极作用。当前，电力公司在对政工队伍进行建设时，虽然很多员工对于有关的政治知识进行了学习，但却不能对其进行重视，并未构建系统性较强的政治理论体系，也使得其政治素养不高。所以，对于电力公司中的员工来说，就必须要尽快的转变思想认识，构建正确完善的政治理论体系，促使自身政治素养的有效提升，从而为电力公司政工队伍的建设提供良好的先决条件，推动电力公司的进一步发展。
（4）保证政工队伍人员配备的合理性
在对电力公司政工队伍进行建设的过程中，要确保人员配备具有较强的合理性。当前，我国电力公司的政工队伍人员的年龄结构存在着过大的问题，大多数的政工队伍人员年龄较高，虽然其有着极为丰富的经验，但其缺乏良好的创新能力，接受新事物的能力较弱，导致思想政治工作的开展存在一定的问题。所以，对于电力公司来说，要积极的引入年輕力量，吸纳专业人才，从而满足政工工作的创新需求。通过对于电力公司政工队伍人员结构的合理配备，减少其与电力公司年轻员工之间的代沟，确保其思想政治工作开展的有效性。
3 总 结
综上所述，在电力公司建设发展的过程中，其往往不能对于思想政治工作所具有的重要性进行足够的重视。但以经济发展过程中的各种经验教训而言，电力公司的思想政治工作对于电力公司的发展有着重要的促进意义。其作为国家建设过程中必不可少的能源机构，其思想政治工作的水平直接影响着公司的发展走向。因此，在新的发展时期内，电力公司必须要重视其政工队伍的建设工作，通过对于高素质政工队伍的有效建设，使得电力公司能够稳健的发展下去。
参考文献
[1]张 艳.电力公司政工队伍自身建设的策略探析[J].办公室业务，2017（24）：44.
[2]赵 耘.新形势下公司政工高素质干部队伍的建设思路[J].纳税，2017（16）：195.
[3]蔡文君，段成铎.电力公司政工队伍的建设探析[J].东方公司文化，2015（07）：164.
收稿日期：2018-5-14
关键词：电力公司；政工队伍；建设
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）17-0029-01
电力公司政工队伍的建设直接影响着公司的发展，而电力公司是我国的主要能源公司，其生产关系对于国民经济的稳定发展造成了一定的影响。而政工队伍的建设，则能够使得电力公司的思想政治工作水平得到充分的提升。所以，对于电力公司而言，就要通过多种措施的有效应用，实现对于良好政工队伍的有效建设。因此，本文主要对电力公司政工队伍的建设问题展开探析。
1 电力公司政工队伍建设中的各类问题
（1）电力公司不能足够重视政工队伍的建设
当前，在电力公司经营发展的过程中，其更加重视生产经营工作所带来的经济利益，不能对于其他工作的重要意义进行足够的重视。利益至上的经营理念，也使得公司内部存在着严重的思想观念问题。其也是由于电力公司所开展的思想政治工作流于表面，只是为了响应政府的号召与应付上级部门的检查而已，不能对思想政治工作本身的积极作用进行正确的认识。这样背景下所进行思想政治工作，就无法将其现实价值进行有效的发挥了。就目前电力公司思想工作的实际开展情况而言，其对于政工队伍的建设也造成了极大的影响。
（2）政工队伍缺乏较高的整体素质
在新的发展时期，我国的国情的发展变化也极为迅速，其对于电力公司的政工队伍的综合素质也提出了较高的要求。但是，电力公司中承担政工任务的主要就是一些年龄偏大、资历较老的员工，在往往有着较为传统固定的思想及习惯，在开展相关工作的过程中，不能跟随时代发展的脚步转百年工作思维模式。这也导致电力公司的政工队伍中很少存在新鲜的血液，人员配置不合理，也导致其思想政治的工作有着一定的滞后性，对于企业政工工作的开展造成了一定的影响。
（3）电力公司缺乏良好的政工培训工作
在经济因素的影响之下，电力公司管理人员不能对思想政治工作进行足够的重视，使得电力公司在进行政工队伍建设时不能开展有效的培训，导致政工队伍的建设存在一定的滞后性，无法满足新时代对于电力企业思想政治工作的实际要求。而随着社会快速发展建设，政工队伍的建设水平也在持续提升，但其综合素质的提升却与培训工作的效率有着紧密的联系。但由于其培训工作存在一定的缺失问题，就导致政工队伍建设的过程就存在较为严重的问题，也制约了其综合素质的提升。
2 电力公司政工队伍建设的主要策略
（1）使电力公司及员工正确认识政工建设的重要性
必须要从意识层面使得电力企业的全体员工正确的认识政工建设的重要性，保证为电力公司的政工队伍的建设工作奠定良好的基础。首先，公司要对思想政治培训工作的进行足够的重视。公司还要邀请具有较为丰富的政工工作经验的学者开办相关的员工培训工作，使员工对于政工队伍建设的重要作用进行足够的重视，保证政工队伍建设的有效性。其次，加大对于政工建设工作的宣传力度。利用公司内部的宣传力量，对政治思想教育工作的重要性进行有效的宣传，使得人们能够对政工工作进行正确的认识，了解和掌握其所具有的积极作用。通过思想层面的正确认识，保证电力公司政工队伍得到更好的建设。
（2）健全政工队伍的建设机制
想要保证政工队伍得到更好的建设，就要对其建设机制进行健全与完善。①电力公司要对政工队伍的建设及其工作的目标进行明确，而其建设的主要目标就是如何促进电力公司的更好，并将自身所具有的指导性功能进行有效的发挥，从而保证政工队伍建设具有较强的现实意义。②要对奖惩机制进行健全完善。要利用有效的奖惩制度充分的激励电力企业的政工工作者，使其将自身所具有的重要作用充分的发挥出来。若有一些出现错误的人员，则应用一定的惩罚措施，通过有效的警示，避免同样错误问题的出现，对自身工作进行有效的完善。只有在公司员工能够更好完成自身工作的同时，才能够保证政工队伍得到更好的建设，满足电力公司发展的需要。
（3）开展有效的理论学习工作
若电力公司的工作人员拥有良好的基本素养，可以对于我国社会主义有关的政治准则进行严格的遵守时，才可以在本质层面上实现对于公司政工队伍的有效建设，并发挥自身促进公司发展的积极作用。当前，电力公司在对政工队伍进行建设时，虽然很多员工对于有关的政治知识进行了学习，但却不能对其进行重视，并未构建系统性较强的政治理论体系，也使得其政治素养不高。所以，对于电力公司中的员工来说，就必须要尽快的转变思想认识，构建正确完善的政治理论体系，促使自身政治素养的有效提升，从而为电力公司政工队伍的建设提供良好的先决条件，推动电力公司的进一步发展。
（4）保证政工队伍人员配备的合理性
在对电力公司政工队伍进行建设的过程中，要确保人员配备具有较强的合理性。当前，我国电力公司的政工队伍人员的年龄结构存在着过大的问题，大多数的政工队伍人员年龄较高，虽然其有着极为丰富的经验，但其缺乏良好的创新能力，接受新事物的能力较弱，导致思想政治工作的开展存在一定的问题。所以，对于电力公司来说，要积极的引入年輕力量，吸纳专业人才，从而满足政工工作的创新需求。通过对于电力公司政工队伍人员结构的合理配备，减少其与电力公司年轻员工之间的代沟，确保其思想政治工作开展的有效性。
3 总 结
综上所述，在电力公司建设发展的过程中，其往往不能对于思想政治工作所具有的重要性进行足够的重视。但以经济发展过程中的各种经验教训而言，电力公司的思想政治工作对于电力公司的发展有着重要的促进意义。其作为国家建设过程中必不可少的能源机构，其思想政治工作的水平直接影响着公司的发展走向。因此，在新的发展时期内，电力公司必须要重视其政工队伍的建设工作，通过对于高素质政工队伍的有效建设，使得电力公司能够稳健的发展下去。
参考文献
[1]张 艳.电力公司政工队伍自身建设的策略探析[J].办公室业务，2017（24）：44.
[2]赵 耘.新形势下公司政工高素质干部队伍的建设思路[J].纳税，2017（16）：195.
[3]蔡文君，段成铎.电力公司政工队伍的建设探析[J].东方公司文化，2015（07）：164.
收稿日期：2018-5-14