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本文主要分析了人力资源管理的人际影响因素,提出了刚性因素柔性因素。通过对刚性因素柔性因素的分析,不断提高人力资源管理效益。
人力资源管理中的人际影响因素分析
【摘 要】
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本文主要分析了人力资源管理的人际影响因素,提出了刚性因素柔性因素。通过对刚性因素柔性因素的分析,不断提高人力资源管理效益。
【机 构】
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河北省国际人才交流协会秘书处
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2012年09期
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