“入党申请书应该怎么写啊？”
　　“入党申请书的撰写有严格的要求。我现在就把入党申请书的格式和内容要求给你逐条解释一下……”
　　今年3月15日下午，一场别开生面的党务干部培训在光华集团文化中心海天厅举行。5名基层支部委员走上讲台，一改以往“你讲我听”的授课方式，自编自导，为来自集团各级党组织40名党建调研组成员演出了一台“发展党员”情景剧。
　　这部情景剧共有“入党积极分子的培养、教育和考察”“发展对象的确定、政审和培训”“预备党员的接收”等10幕，再现了党员发展过程中的各个环节和注意事项，培训效果生动，培训内容直观、贴近实际工作。
　　“截至4月26日，来自集团党委党建调研小组30名组员加班加点，用了不到两个月时间，一共排演了‘发展党员’‘党支部换届’‘三会一课’‘组织生活会和民主评议党员’‘党费管理和党务公开’5部党建工作模拟情景剧。”北京光华纺织集团有限公司党委副书记梁斌说，“组织排演情景剧，生动展示基层党务工作全流程，是集团党委培训党务工作者队伍、推进基层党建工作的一个创新之举。”

“剧”前做足功课

　　“我们30名组员一共分成5个小组，分别进行了情景剧的排演和展示。”全程参与协调督导情景剧的主创人员之一，产业园党总支科室党支部书记李玉倩介绍，“其中，‘入党积极分子的培养、教育和考察’这部分内容，通过一系列正反面事例对比介绍了发展党员的标准和程序；‘党务公开’的情节为基层党务工作者如何规范开展党务公开工作进行了示范……”
　　“我们之所以排演情景剧，并不是为了‘剧’而‘剧’，更不是为了作秀，目的是为了尽快培养一支年轻有为的党务干部队伍，扎扎实实推进基层党建工作。”梁斌说起排演“情景剧”的初衷，不避问题，“我们在开展调研时发现，集团党务干部队伍面临青黄不接的问题。近年来共有几十名老党务干部退休，年轻人很多都是兼职党务工作，缺乏丰富的党建工作经验，为了让他们尽快成长起来，我们鼓励他们在学习和实践中不拘形式、大胆创新。”
　　为了将“带队伍促党建”落实落细落到位，集团党委于今年初成立了由党委书记、专职副书记挂帅，各基层党组织优秀组工干部和基层党务工作者参加的党建工作调研指导工作小组，制订了一揽子学习和实践计划。即：在强化专业培训、经验总结、党建研究的基础上，开展基层党组织工作调研，深入基层了解情况、问诊把脉、指导改进。其中，为了在培训中形成一个完整的党建知识体系，党委将基层党建工作的主要内容细分为“发展党员”“三会一课”“党务公开”等5个重点课题进行研讨和学习，并鼓励组员自主创新采用“情景剧”授课形式。组员在排演情景剧之前，都要熟读党委制定的《基层党务工作实务》一书，做足功课，使授课内容真正入脑入心。
　　“查资料写剧本、设计场景和对话、不断沟通排练，这些环节不仅让我熟悉了基层党务工作流程和知识，更增强了对党务工作的兴趣。”参与排演“三会一课”情景剧的本部党总支第五党支部组织委员丁莉莎感慨地说。

“剧”中找准问题

　　“请问预备党员如果是一名产妇，休产假半年，入党转正要不要延期？”
　　“能不能如期转正，要结合这位预备党员之前的个人表现，以及休产假期间和党组织的沟通情况，如果没有问题，可以如期转正”……
　　这是情景剧“发展党员”答疑释惑环节的一个场景。找准问题、解决问题，始终是排演情景剧的一条主线。梁斌回忆说：“记得刚开始排演‘发展党员’时，有组员来问，只排演一幕情景行不行？我说不行，一定要把在日常工作中发展入党前后容易出现的问题找出来，针对这些问题，比如入党申请书、思想汇报、入党志愿书如何撰写和把关、政审材料怎么准备和审核等等，一个一个来解决。最终我们共排演了10幕，形成一个完整的党务知识链条。另外，我们还注重党务工作中容易忽视的问题，比如支部换届工作中如何做好落选人员的谈心谈话工作，我们就单独拿出来排演了一幕。”
　　具有针对性的问题、接地气儿的表演、生动形象的原景重现，使参加培训的所有人员都有耳目一新的感觉——原来党务知识可以这样学！组员们一边认真观看，一边对照资料查找问题，详细地进行学习记录。
　　为了让大家真正解决在“发展党员”工作中遇到的难题和疑惑，表演结束后，主创团队现场进行答疑解惑。参训的党建调研组人员通过认真观看情景剧中发现的问题和实际工作遇到的问题，有针对性地提出疑问，参演主创人员不仅一一作答，还将自己的思考和在实际工作中的经验与大家分享，形成良好的互动。培训结束后，集团党委领导还进行了现场点评，肯定成绩，提出意见建议。
　　每部情景剧前后历时都接近3个小时。参加培训的党建调研组成员普遍反映这种创新的学习形式将书本上的党务知识直观、生动、形象地进行了演绎，看得明白，学得透彻，更引发思考，学习效果明显，为以后更好地开展党建工作打下坚实基础。

“剧”后工作落实

　　“俗话说，光说不练是假把式。排演情景剧只是我们培训党务人员的一个学习过程，学得怎么样，还得通过实践来检验。最重要的是学以致用”，梁斌一语中的。
　　今年6月，党建调研小组30名学员分成14个小组，对集团35个在岗党支部进行“点对点”“问诊把脉”“一对一”改进指导。在调研开始之前，党建调研组对照基层党支部规范建设标准，制定调研方案和标准，将检查按照组织建设、党员发展、党员教育与管理、积极分子管理等4方面40项进行细化分解，力争使检查严格细致、规范全面。在检查中，调研组成员不走过场，基层支部认真准备，通过实地查看设施建设、检查基础资料，与支部成员座谈等形式，一起找问题、查短板。
　　针对问题开“良方”。6月26日，集团党委召集党建调研组集中进行检查问题的反馈，集体协商会诊。在会上，每名小组成员就检查发现的问题进行交流，同时对获得的经验和收获谈感受。党委针对发现的问题从共性和个性进行了集中梳理，并从集团党委、基层党组织以及党支部自身3个方面解决，并对存在的问题提出一系列整改方案。比如党务公开栏的规范、党员个人党建材料袋和党支部党建档案材料盒的制定等等。
　　针对这些方案，下一步，党建调研组成员将再次走進基层党组织，进行督促整改，确保党支部工作规范化真正落实到位。
　　（责任编辑：丁兆丹）