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基于AMO理论,本文探讨高绩效人力资源管理如何通过影响个人的自我效能感、内外在动机和组织支持进而提升大学生创新创业团队绩效。采用问卷调查法,使用318个样本数据进行实证研究,发现高绩效人力资源管理对大学生创新创业团队绩效有显著的正向影响,自我效能感、内外在动机和组织支持在两者之间发挥中介作用。
高绩效人力资源管理对大学生创新创业团队绩效的影响——基于AMO理论
【摘 要】
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基于AMO理论,本文探讨高绩效人力资源管理如何通过影响个人的自我效能感、内外在动机和组织支持进而提升大学生创新创业团队绩效。采用问卷调查法,使用318个样本数据进行实证研究,发现高绩效人力资源管理对大学生创新创业团队绩效有显著的正向影响,自我效能感、内外在动机和组织支持在两者之间发挥中介作用。
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2020年01期
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