北京市自2003年在全市范围内逐步推进财政资金绩效评价工作,经过十多年的试点、推广、结果应用,基本建成了财政绩效工作的规范体系,取得了显著的成绩及经验。由于整体绩效工作的各个环节均处于探索、试点、推广、修正等一系列循环往复的过程中,整体的绩效管理工作依旧存在不够完善之处。主要包括:原有的绩效工作相关文件、制度、细则尚未能够自上而下形成完整体系,不利于统一工作标准;原有绩效工作逐年逐步试点,尚未成为部门常态工作;缺少法定实施依据,评价结果不具法定权威性;财政资金预算管理的理念尚未形成,直接影响了绩效工作推动的有效性;绩效工作及结果的公开度及透明度还停留在一定限度内,尚未引入对社会公众的公开。伴随着新《预算法》的实施,通过完善制度体系、明确绩效工作的法定地位、提升绩效管理理念、加大社会公众参与度及工作结果的透明度,能够有效提升预算绩效工作的法定力度、结果应用力度,确保在实施新《预算法》的第一年,使财政预算绩效工作的深度和广度能够迈上较大台阶。