【摘 要】
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在现在的很多企业,员工都在不断地更新,员工的知识结构也在不断地更新之中,90后作为现人群的中坚力量,在进入企业之后,已经成为企业的重要力量.对于90后来说,因为其独特的个
【机 构】
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陕西高速集团汉宁分公司,陕西 汉中,710065
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在现在的很多企业,员工都在不断地更新,员工的知识结构也在不断地更新之中,90后作为现人群的中坚力量,在进入企业之后,已经成为企业的重要力量.对于90后来说,因为其独特的个性特点,被贴上了各种标签,和其他时代的员工具有不一样的群体特征,因为这个原因,企业的管理者也遇到较多的管理难题.本次文章在现有的基础理论之上,首先分析90后员工的主要特征和心理行为特征,其次指出90后员工和企业对彼此的期望,进而结合企业在管理90后员工中的问题,提出有利于企业发展、有利于90后员工成长和发展的借鉴性建议.
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