论文部分内容阅读
摘要：人力资源发展，是在20世纪80年代兴起的旨在提升组织中人力资源能力的管理战略和活动，其重点就是改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想等特质，以不断提升组织的整体绩效。培训的目标与人力资源发展的内涵具有高度的一致性，因此，可以认为培训是企业人力资源发展的核心手段。本文针对企业面临的人力资源管理观念落后等诸多问题，提出企业可以通过加强对人力资源培训的投入和管理、制订合理的人力资源招聘体系、建立弹性的人力资源管理模式以及企业文化等途径来加强企业人力资源管理和培训力度。