【摘 要】
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人力资源管理属于现代农村信用社的重要管理内容,通过开展人力资源管理,旨在采用人员规划、招聘、培训与开发、薪酬和激励、员工关系等系统方法,提高企业经营管理能力,实现人
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人力资源管理属于现代农村信用社的重要管理内容,通过开展人力资源管理,旨在采用人员规划、招聘、培训与开发、薪酬和激励、员工关系等系统方法,提高企业经营管理能力,实现人事相宜的重要方针。当前,农村信用社人力资源管理还存在一定的风险,有待进一步优化改善。本文对农村信用社人力资源管理中的风险进行简单分析,探讨农村信用社人力资源风险管理策略。
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