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摘 要：随着社会的进步和科技的发展，企业的创新能力变得越来越重要，已成为全球竞争的关键。企业创新能力会受到多种因素的影响，如人力、物力、财力等。随着国际竞争的加剧，制造型企业的发展空间越来越小，如何提高制造型企业的竞争力，实现制造型企业向创新型企业的转变已成为急需思考的重要问题。本文主要从制造型企业的特征入手，分析制造型企业创新能力的影响因素，探讨制造型企业提高创新能力的途径。
关键词：制造型企业；创新能力；影响因素；途径
创新是国家经济发展的重要动力，有利于提高国家的核心竞争力。随着社会经济的发展和科技的进步，新产品创造能力显得尤为重要。对制造业来说，过去多集中在低端产品阶段，即使现在承接高新技术产品，也多集中在产品加工环节。即是说我国早造型企业以劳动密集型生产方式、低附加值产品为特征，充当的角色是世界加工厂中的一个车间。面对国内外激烈的竞争，制造型企业要生存发展，就要提高自己的创新能力。企业创新能力会受到多种因素的影响，如人力、物力、财力等。随着国际竞争的加剧，制造型企业的发展空间越来越小，如何提高制造型企业的竞争力，实现制造型企业向创新型企业的转变已成为急需思考的重要问题。本文主要从制造型企业的特征入手，分析制造型企业创新能力的影响因素，探讨制造型企业提高创新能力的途径。
一、制造型企业的特征
（一）产品附加值低
制造型企业具有产品附加值低的特征。我国一些家电制造业，因为缺乏自主创新力，发展模式多是追随型产品为主，随着竞争力的加大，近年来有的制造型企业处于亏损状态。一些制造型企业购买了跨国公司的关键元件，如本田发动机、松下压缩机等，获得了销量的快速增长，使我国成为高附加值元件产品的最大市场，但高额利润是被跨国公司赚取的，制造型企业处在低端的加工环节，导致产品附加值较低。
（二）企业产品多以仿造为主
一些制造型企业如中小企业，生产的产品多是以仿造为主，厂商的从众心理强，加工的产品没有特色，缺乏品牌经营意识，习惯于低端的仿造加工，赚取辛苦钱。如有的手机代理商，缺乏自主创新能力，就联系外商，以贴牌加工方式为主，这在一定程度上会抑制创新，不利于企业的长远发展。
（三）以OEM为主要经营方式
我国制造型企业多以来料加工业务为主，处在产业链的末端。制造型企业缺乏自主品牌意识，技术创新能力不强，习惯于仿造、代工，因此OEM成为主要的经营方式。我国是人口大国，有着充足的劳动力资源，跨国公司也借助我国的人力资源优势，通过原材料、零部件等实现利润的最大化。我国劳动力资源丰富，这样使得我国的制造业在国际上具有优势，成为吸引外商的重要因素。
二、制造型企业创新能力的影响因素
企业创新能力会受到多种因素的影响，如经费投入、思想观念、人才队伍等。在科技越来越发达的情况下，制造型企业要想发展，就必须提高技术创新能力。但目前我国制造型企业创新能力还较低，存在一些不利因素。
（一）思想观念因素
观念是行动的先导。思想观念认识不到创新的重要性，不愿意花大本钱搞耗时的技术创新，只愿意引进技术或者模仿，或者干脆就以廉价的劳动力取胜，这样就会处在产业链的末端，缺乏创新的动力。一些制造型企业管理者习惯于传统加工模式，思想较为滞后，没有认识到提高自主创新能力的重要性，从而制约创新能力的提升。
（二）资源配置因素
对制造型企业来说，创新能力提升需要充足的人力、物力、财力，这是创新能力提升的基础。但我国制造型企业创新资源匮乏，这限制了创新能力的提升。人才是创新能力高低的核心要素，我国制造型企业人才资源不足，技术开发主要依靠的是科研院校，多数企业存在技术人员短缺的问题。同时创新能力的提升需要资金投入，技术开发的经费投入比重在一定程度上反映出创新能力的强弱。与发达国家相比，我国制造型企业在创新能力提升方面存在经费投入不足问题，这也是多数企业存在的难题。再加上思想上对研发不够重视，导致投入较少。
三、制造型企业提高创新能力的途径
（一）建立完善的激励机制
制度创新是提高创新能力的前提，要提高制造型企业的创新能力并使之成为经济增长的内动力，就要加大制度创新，建立健全的激励机制。有了完善的激勵机制，才能形成创新文化，才能使企业产生推动创新的气氛。目前一些制造型企业认识到了自主创新的重要性，上上下下都重视创新，并且组织了各种学习、培训等，营造了良好的创新气氛。但在制度层面，由于缺乏经验及长期以来形成的组织惯性，与自主创新适应的机制还没有得到完善，这不利于创新能力的进一步提升，因此应建立完善的激励机制。
（二）政府要加大支持力度
制造型企业要创新需要大量的投入与人才，这就需要政府给予大力支持，引进优秀人才，解决企业面临的人才与资金问题。具体来说，可以制定相关的政策，引导企业发展。如产业技术政策。提高产业技术创新能力，加快技术创新力度，引导企业由低附加值、低技术含量向高附加值、低污染、高效率产业转变。知识产权保护政策，制造型企业要向高端发展，必须进入创新，这需要很大的资源、财力、人力投入。因此要切实保护企业的创新成果，营造支持企业创新的良好环境。
（三）培养创新型人才
我国制造型企业多是依靠廉价的劳动力发展起来的，很多企业没有拥有自主知识产权的产品，加工产品只能赚取微薄的利润。要提高制造型企业的创新能力，必须依靠创新型人才，这就需要培养创新型人才。企业不仅要对人才进行有效的物质激励，还要培养他们的创新精神。一方面要营造创新氛围，另一方面要引导人才把握行业技术发展趋势，对创新进行正确的判断。创新型人才是技术创新的主要承担者，要在企业内部为之营造良好环境，激发他们的工作热情。
（四）充分整合区域资源
随着科技的快速发展，技术创新的难度越来越高。由于技术、人才的限制，制造型企业要获取所有的关键技术是很难的。在激烈的竞争中，投入大量的资金、人力进行创新，面临很大的市场风险。因此制造型企业应充分利用外部资源，实现资源共享与优势互补，缩短研发周期，还能降低研发成本，从而提高经济效益。
参考文献：
[1]龙云安，朱吉亮.中国制造型企业的创新力研究[J].科学管理研究，2011（5）.
[2]杜鹏程，潘金刚.关于增强自主创新能力的对策思考[J].技术经济，2007（08）.
[3]邵云飞，杜欣，尹守军.装备制造型企业自主创新能力提升的影响因素[J].技术经济，2011（10）.
关键词：制造型企业；创新能力；影响因素；途径
创新是国家经济发展的重要动力，有利于提高国家的核心竞争力。随着社会经济的发展和科技的进步，新产品创造能力显得尤为重要。对制造业来说，过去多集中在低端产品阶段，即使现在承接高新技术产品，也多集中在产品加工环节。即是说我国早造型企业以劳动密集型生产方式、低附加值产品为特征，充当的角色是世界加工厂中的一个车间。面对国内外激烈的竞争，制造型企业要生存发展，就要提高自己的创新能力。企业创新能力会受到多种因素的影响，如人力、物力、财力等。随着国际竞争的加剧，制造型企业的发展空间越来越小，如何提高制造型企业的竞争力，实现制造型企业向创新型企业的转变已成为急需思考的重要问题。本文主要从制造型企业的特征入手，分析制造型企业创新能力的影响因素，探讨制造型企业提高创新能力的途径。
一、制造型企业的特征
（一）产品附加值低
制造型企业具有产品附加值低的特征。我国一些家电制造业，因为缺乏自主创新力，发展模式多是追随型产品为主，随着竞争力的加大，近年来有的制造型企业处于亏损状态。一些制造型企业购买了跨国公司的关键元件，如本田发动机、松下压缩机等，获得了销量的快速增长，使我国成为高附加值元件产品的最大市场，但高额利润是被跨国公司赚取的，制造型企业处在低端的加工环节，导致产品附加值较低。
（二）企业产品多以仿造为主
一些制造型企业如中小企业，生产的产品多是以仿造为主，厂商的从众心理强，加工的产品没有特色，缺乏品牌经营意识，习惯于低端的仿造加工，赚取辛苦钱。如有的手机代理商，缺乏自主创新能力，就联系外商，以贴牌加工方式为主，这在一定程度上会抑制创新，不利于企业的长远发展。
（三）以OEM为主要经营方式
我国制造型企业多以来料加工业务为主，处在产业链的末端。制造型企业缺乏自主品牌意识，技术创新能力不强，习惯于仿造、代工，因此OEM成为主要的经营方式。我国是人口大国，有着充足的劳动力资源，跨国公司也借助我国的人力资源优势，通过原材料、零部件等实现利润的最大化。我国劳动力资源丰富，这样使得我国的制造业在国际上具有优势，成为吸引外商的重要因素。
二、制造型企业创新能力的影响因素
企业创新能力会受到多种因素的影响，如经费投入、思想观念、人才队伍等。在科技越来越发达的情况下，制造型企业要想发展，就必须提高技术创新能力。但目前我国制造型企业创新能力还较低，存在一些不利因素。
（一）思想观念因素
观念是行动的先导。思想观念认识不到创新的重要性，不愿意花大本钱搞耗时的技术创新，只愿意引进技术或者模仿，或者干脆就以廉价的劳动力取胜，这样就会处在产业链的末端，缺乏创新的动力。一些制造型企业管理者习惯于传统加工模式，思想较为滞后，没有认识到提高自主创新能力的重要性，从而制约创新能力的提升。
（二）资源配置因素
对制造型企业来说，创新能力提升需要充足的人力、物力、财力，这是创新能力提升的基础。但我国制造型企业创新资源匮乏，这限制了创新能力的提升。人才是创新能力高低的核心要素，我国制造型企业人才资源不足，技术开发主要依靠的是科研院校，多数企业存在技术人员短缺的问题。同时创新能力的提升需要资金投入，技术开发的经费投入比重在一定程度上反映出创新能力的强弱。与发达国家相比，我国制造型企业在创新能力提升方面存在经费投入不足问题，这也是多数企业存在的难题。再加上思想上对研发不够重视，导致投入较少。
三、制造型企业提高创新能力的途径
（一）建立完善的激励机制
制度创新是提高创新能力的前提，要提高制造型企业的创新能力并使之成为经济增长的内动力，就要加大制度创新，建立健全的激励机制。有了完善的激勵机制，才能形成创新文化，才能使企业产生推动创新的气氛。目前一些制造型企业认识到了自主创新的重要性，上上下下都重视创新，并且组织了各种学习、培训等，营造了良好的创新气氛。但在制度层面，由于缺乏经验及长期以来形成的组织惯性，与自主创新适应的机制还没有得到完善，这不利于创新能力的进一步提升，因此应建立完善的激励机制。
（二）政府要加大支持力度
制造型企业要创新需要大量的投入与人才，这就需要政府给予大力支持，引进优秀人才，解决企业面临的人才与资金问题。具体来说，可以制定相关的政策，引导企业发展。如产业技术政策。提高产业技术创新能力，加快技术创新力度，引导企业由低附加值、低技术含量向高附加值、低污染、高效率产业转变。知识产权保护政策，制造型企业要向高端发展，必须进入创新，这需要很大的资源、财力、人力投入。因此要切实保护企业的创新成果，营造支持企业创新的良好环境。
（三）培养创新型人才
我国制造型企业多是依靠廉价的劳动力发展起来的，很多企业没有拥有自主知识产权的产品，加工产品只能赚取微薄的利润。要提高制造型企业的创新能力，必须依靠创新型人才，这就需要培养创新型人才。企业不仅要对人才进行有效的物质激励，还要培养他们的创新精神。一方面要营造创新氛围，另一方面要引导人才把握行业技术发展趋势，对创新进行正确的判断。创新型人才是技术创新的主要承担者，要在企业内部为之营造良好环境，激发他们的工作热情。
（四）充分整合区域资源
随着科技的快速发展，技术创新的难度越来越高。由于技术、人才的限制，制造型企业要获取所有的关键技术是很难的。在激烈的竞争中，投入大量的资金、人力进行创新，面临很大的市场风险。因此制造型企业应充分利用外部资源，实现资源共享与优势互补，缩短研发周期，还能降低研发成本，从而提高经济效益。
参考文献：
[1]龙云安，朱吉亮.中国制造型企业的创新力研究[J].科学管理研究，2011（5）.
[2]杜鹏程，潘金刚.关于增强自主创新能力的对策思考[J].技术经济，2007（08）.
[3]邵云飞，杜欣，尹守军.装备制造型企业自主创新能力提升的影响因素[J].技术经济，2011（10）.