随着规模的不断扩大和效益的增加，施工企业的管理理念、生产经营、体制机制发生了极大变革，但以政治属性为主的企业共青团工作却存在着弱化现象，解决好新时期青年员工思想问题迫在眉睫，适应新形势，优化共青团工作新方式势在必行。我们必须要深入科学分析新时期共青团工作的各个要素，拓展新思路，探索新方法，从而达到企业效益增长和青年员工成长的双赢局面。这里结合共青团工作实践，浅谈对新时期施工企业共青团工作的认识和对加强青团工作的思考。
　　现阶段共青团工作现状
　　通过对项目部团支部调研，对基层项目共青团工作的实地探访，及同施工一线广大团员青年的座谈。我们看到现阶段企业的大部分团员青年的模范带头作用得到较好发挥，广大青工对企业的生产经营和发展关注度高，并能设身处地为企业进言献策。面对日益激烈的竞争，广大青年员工存有危机感，并表现出强烈的上进心和求知意识，期望通过技术提高和知识更新来适应企业改革和发展的需要。但同时，我们也分析总结出企业共青团工作存有以下这些问题。
　　广大青年团员，尤其是基层青年员工思想状况不容乐观。在对企业青年思想动态调查中发现，一些青年员工思想中庸懒散，价值取向多元，责任感意识淡薄，政治上追求进步的愿望不是很强烈；面对较大的生存压力，存在讲实惠、重利轻义等现象；企业基层的团支部书记多为兼职，普遍存在一人多岗现象，这在客观上对团工作开展产生了一些影响；由于娱乐方式的多样化，团的活动影响力正在减小；企业活动多围绕效益展开，而团工作更多地在围绕企业的文化建设以及节假日的特殊活动开展，团的活动往往淹没在企业的大活动中；共青团组织的特征不够鲜明，团组织对团员的吸引力、聚集力也不够，企业团的自身建设不强。
　　新时期加强施工企业共青团工作的几点思考
　　一、调整思路，有的放矢。施工企业共青团工作的主要职责是围绕生产经营，调动和凝聚青年的智慧和力量，在服务企业发展的过程中实现青年人的“筑路梦”。以往企业共青团工作是按照 “服务企业、服务青年”来设置，随着企业发展，又在原来的思路上提出了“融入中心工作”的要求，这既是共青团组织适应新形势和环境的正确选择，也是在保持共青团政治属性的前提下，向经济属性倾斜的重点体现。各级团组织要在“融入中心工作”的新要求下积极思考，调整思路，在团的各项工作方法和资源配置上深入探索，在落实上级文件精神的具体实践中提高针对性，从而实现向“看服务、重效益”的转变；以往看团是否有凝聚力、吸引力主要体现在文件上、团干部自身的宣传上，而现在的标准是看团能否真正深入到最广大青年的内心，真正把工作做到点子上。推动企业团的工作，就一定要在认清形势的基础上，及时调整思路，制定清晰合理目标，开展工作做到有的放矢。
　　二、紧靠党政，有为有位。共青团工作常常是处于无权、无钱、无人的“三无”境况中，要开展好工作，就必须先有所作为，有作为才有地位。取得企业党政领导对团工作的理解与支持是开展工作的关键，只有各级领导重视和发挥青年的力量，积极落实共青团的地位，工作才有走向飞跃的坚强基础。要取得党政各级领导的理解和支持，首先要正确领会党政领导的意图，吃透上级精神，把握工作方向，积极融入企业党政中心工作；作为企业团组织要能实现财力、物力、人力的良性循环。
　　三、选好载体，重点突破。我们的企业条件艰苦、流动分散、安全控制难度高、劳动强度大，企业的青年绝大多数分布在最基层的工程项目部。因此，结合实际选取合适的活动载体是共青团发挥作用、展示作为的重要途径。团组织可从以下几方面抓起：一是围绕提高团员青年素质，深入开展岗位成才活动。围绕施工生产安全、质量、工期、环保、节能、降耗、效益等目标的实现，提升青年技能和素质，增强青年竞争和团队意识，使团员青年岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化团员青年安全质量意识和降本增效，最终实现良好的经济效益。三是围绕企业经营管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“创新创效”活动，充分发挥团组织的参与意识。
　　四、注重基层，培养人才。我们的团组织分为四级：股份（总）公司级、集团公司级、子分公司级、工程项目级。确保工作取得效果，不仅需要上级组织的指导，更需要基层组织的落实。基层的团干部多数由项目上的管理人员和技術骨干兼任，他们同团员青年联系最紧密、最直接，是共青团智慧和力量的源泉，因此我们必须要注重基层团干的培养锻炼，充分发挥他们的模范带头作用，要将基层团干部队伍的培养和梯队建设作为重要支撑，集中精力和资源，优化基层工作环境，加强具体指导和协调。此外，企业还应积极探索农民工团干部的配备和使用，扩大团组织的覆盖面，为团组织各项职能的实现提供基础的组织保证，从而实现团组织的持续蓬勃发展。