【摘 要】
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进入21世纪以来,人力资源管理在我国企业的地位逐日上升,理论学界对战略性人力资源管理的讨论也不断升温。在战略的视角下人力资源管理的角色发生了变革,具有了“战略合作伙
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进入21世纪以来,人力资源管理在我国企业的地位逐日上升,理论学界对战略性人力资源管理的讨论也不断升温。在战略的视角下人力资源管理的角色发生了变革,具有了“战略合作伙伴”、“业务合作伙伴”、“员工关系协调者”、“企业变革推动者”、“HR业务专家”等新角色。
Since entering the 21st century, the status of human resources management in our country has been rising day by day, and the discussion of strategic human resources management in theoretical circles has also been on the rise. In the strategic perspective, the role of HRM has undergone a revolution and has the new roles of “strategic partner”, “business partner”, “employee relationship coordinator”, “enterprise change facilitator” and “HR business expert” .
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