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辽河油田兴隆台采油厂培养一支与持续稳定发展相适应的党员干部队伍，既是一项着眼长远的工作，也是当前的一项迫切任务，必须从提高思想认识、转变工作作风抓起。兴隆台采油厂党委把改进作风作为基层党的建设重中之重，以高度的政治自觉贯彻落实党中央“八项规定”和集团公司“20项要求”，认真查找作风方面存在的突出问题，建立健全加强党员干部作风建设的工作机制，着力改进学风、文风、会风和调查研究，以人为本密切党群干群关系，全面提升党员干部的综合素质，努力提高服务效能，为兴隆台采油厂持续稳定发展提供有力保障。
一、改进作风，从思想教育入手，在“转变”中更新发展观念
作风建设离不开正确理论的指导和广大员工群众思想觉悟的提高。因此，必须坚持不懈地在增强思想政治教育的针对性、时效性上下功夫，从源头和“总开关”上入手，从修身养性的基础开始，真正使党员干部时刻保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，为作风建设提供坚实的基础。面对党员干部多元化的思想脉动，厂党委以党员干部和重要岗位人员为主要群体，开展多种形式的思想政治教育，进一步增强党员干部的整体素质和道德修养。
构筑思想“高地”。厂两级中心组带头学习党的十八大精神、集团公司和油田公司重要会议和领导讲话精神，组织收看《信仰》专题片，深化“六个三”教育，进一步增强自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。同时，创新思想教育的方法和载体，推出具有兴采特色的党风廉政教育“大讲坛”，大力开展“感恩兴采”廉洁书画展等活动，促进党员干部思想认识的转变。
开展警示教育。为筑牢党员干部拒腐防变思想防线，厂纪委每年都组织副科级以上党员干部、新毕业大学生参观反腐倡廉警示教育基地，接受深刻的现身说法教育。今年以来，面对部分党员干部工作效率低、先锋作用不强的实际，厂党委广泛开展“三看、三查、三比”活动。即：看精神状态，查思想根源，比廉洁自律；看管理水平，查工作作风，比工作创新；看工作成果，查存在问题，比贡献大小，努力做到思想作风上与时俱进，领导作风上深入扎实，工作作风上严谨实干，生活作风上艰苦朴素，有力推动了全厂生产经营、安全管理等方面工作。
二、改进作风，从真抓实干做起，在接“地气”中树立新形象
领导干部改进作风，从真抓实干做起，让群众来监督、来评价，把员工群众满意作为检验标准。厂党委深刻领会“空谈误国，实干兴邦”的工作要求，厂领导率先垂范，从文山会海中，走进生产一线调研研究，与员工一起劳动、交流，在接“地气”中增进工作“底气”，树立党员干部良好的形象。
开启新会风。3月中旬，该厂召开了科技工作研讨会，与以往不同的是，厂领导不听汇报、不安排部署工作，而是就制约全厂持续发展的瓶颈技术难题展开深入研讨，集思广益，明确今后科技工作方向……这些细微之处，让与会科技人员耳目一新，深切感受到“务实高效、勤俭办会”的清新会风。厂党委把高效的执行力作为改进作风的标准，着力改进文风、会风，制定实施《兴隆台采油厂会议管理规定》。全厂各部门、各单位纷纷减少会议、压缩会期，集中时间和精力狠抓油气上产工作见到显著成效。今年以来，各项会议次数同比减少20%。
主动接“地气”。去年以来，厂两级机关开展“机关服务基层、干部服务职工”活动，大力推行“三项制度”抓落实，“三个走进”转作风，“四个为零”服好务，“四面镜子”找差距“3344”工作法，研究制定了《机关领导干部下基层跟班劳动制度》，健全完善机关各科室的工作流程和承诺事项，编写下发了《服务型机关建设实务汇编》，持续开展“五好”科室创建活动，积极转变工作作风、服务一线生产成为厂机关干部的“主旋律”。今年以来，厂机关认真落实服务承诺制等制度，各机关科室利用每周一办公会时间对本科室的业务范围、工作流程和承诺事项向基层讲解，切实提高服务基层的能力。厂领导利用公休日时间下基层跟班劳动，与员工同行、同吃、同劳动。同时，开展调查研究、解决实际问题，增强了机关服务基层意识，呈现出基层与机关之间、部门与部门之间互相沟通、交流的喜人局面。
三、改进作风，从员工实际需求出发，在“和谐”中密切干群关系
衡量作风建设的好与坏、优与劣，应以难点问题是否解决，广大员工是否满意，工作成绩是否提高作为检验作风建设的唯一标准。厂党委把改进作风同为群众办实事办好事结合起来，同解决实际困难问题结合起来，让员工群众得到实惠，做员工群众的“贴心人”。
员工的心，企业的根。近年来，厂党委不仅从物质上扶贫帮困，更注重为职工增加“心”酬福利。该厂以“关注心理健康 构建和谐兴采”为主题，连续两年开展“心理健康周”系列活动。通过心理学知识巡展活动、“点一盏心灯，做幸福职工”职工随笔征集、“品书香·悦生活”流动书屋活动等，让职工享受心理健康知识的精神套餐；创新活动载体，为全厂32辆班车配备了精美实用的爱心伞具、内容丰富的EAP手冊，整齐明亮的车头条幅。通过多种形式的宣传普及工作，让“健康生活”的理念深入职工心中。
积极开展“三联三帮”活动。今年以来，厂党委在全厂各级党组织中，开展党委委员联系（约谈）支部、机关干部联系基层班站、领导干部联系特情员工，实现党委帮支部、机关帮基层、干部帮群众的“三联三帮”活动。去年4月份，厂100余名副科级以上干部深入困难员工家庭，送物质帮扶、送组织关爱、送精神温暖。党员干部工作作风的转变，凝聚了全员力量，调动员工的积极性和主动性。
十八大把全面建成小康社会作为奋斗目标，其根本目的就是让人民群众过上幸福和谐的美好生活。兴隆台采油厂党委把高效发展作为第一目标，转变作风作为第一要求，和谐稳定作为第一责任，创新思路、求真务实、狠抓落实，做到党员干部队伍建设与企业持续发展同步，努力建设平安兴采、幸福兴采、和谐兴采。
一、改进作风，从思想教育入手，在“转变”中更新发展观念
作风建设离不开正确理论的指导和广大员工群众思想觉悟的提高。因此，必须坚持不懈地在增强思想政治教育的针对性、时效性上下功夫，从源头和“总开关”上入手，从修身养性的基础开始，真正使党员干部时刻保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，为作风建设提供坚实的基础。面对党员干部多元化的思想脉动，厂党委以党员干部和重要岗位人员为主要群体，开展多种形式的思想政治教育，进一步增强党员干部的整体素质和道德修养。
构筑思想“高地”。厂两级中心组带头学习党的十八大精神、集团公司和油田公司重要会议和领导讲话精神，组织收看《信仰》专题片，深化“六个三”教育，进一步增强自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。同时，创新思想教育的方法和载体，推出具有兴采特色的党风廉政教育“大讲坛”，大力开展“感恩兴采”廉洁书画展等活动，促进党员干部思想认识的转变。
开展警示教育。为筑牢党员干部拒腐防变思想防线，厂纪委每年都组织副科级以上党员干部、新毕业大学生参观反腐倡廉警示教育基地，接受深刻的现身说法教育。今年以来，面对部分党员干部工作效率低、先锋作用不强的实际，厂党委广泛开展“三看、三查、三比”活动。即：看精神状态，查思想根源，比廉洁自律；看管理水平，查工作作风，比工作创新；看工作成果，查存在问题，比贡献大小，努力做到思想作风上与时俱进，领导作风上深入扎实，工作作风上严谨实干，生活作风上艰苦朴素，有力推动了全厂生产经营、安全管理等方面工作。
二、改进作风，从真抓实干做起，在接“地气”中树立新形象
领导干部改进作风，从真抓实干做起，让群众来监督、来评价，把员工群众满意作为检验标准。厂党委深刻领会“空谈误国，实干兴邦”的工作要求，厂领导率先垂范，从文山会海中，走进生产一线调研研究，与员工一起劳动、交流，在接“地气”中增进工作“底气”，树立党员干部良好的形象。
开启新会风。3月中旬，该厂召开了科技工作研讨会，与以往不同的是，厂领导不听汇报、不安排部署工作，而是就制约全厂持续发展的瓶颈技术难题展开深入研讨，集思广益，明确今后科技工作方向……这些细微之处，让与会科技人员耳目一新，深切感受到“务实高效、勤俭办会”的清新会风。厂党委把高效的执行力作为改进作风的标准，着力改进文风、会风，制定实施《兴隆台采油厂会议管理规定》。全厂各部门、各单位纷纷减少会议、压缩会期，集中时间和精力狠抓油气上产工作见到显著成效。今年以来，各项会议次数同比减少20%。
主动接“地气”。去年以来，厂两级机关开展“机关服务基层、干部服务职工”活动，大力推行“三项制度”抓落实，“三个走进”转作风，“四个为零”服好务，“四面镜子”找差距“3344”工作法，研究制定了《机关领导干部下基层跟班劳动制度》，健全完善机关各科室的工作流程和承诺事项，编写下发了《服务型机关建设实务汇编》，持续开展“五好”科室创建活动，积极转变工作作风、服务一线生产成为厂机关干部的“主旋律”。今年以来，厂机关认真落实服务承诺制等制度，各机关科室利用每周一办公会时间对本科室的业务范围、工作流程和承诺事项向基层讲解，切实提高服务基层的能力。厂领导利用公休日时间下基层跟班劳动，与员工同行、同吃、同劳动。同时，开展调查研究、解决实际问题，增强了机关服务基层意识，呈现出基层与机关之间、部门与部门之间互相沟通、交流的喜人局面。
三、改进作风，从员工实际需求出发，在“和谐”中密切干群关系
衡量作风建设的好与坏、优与劣，应以难点问题是否解决，广大员工是否满意，工作成绩是否提高作为检验作风建设的唯一标准。厂党委把改进作风同为群众办实事办好事结合起来，同解决实际困难问题结合起来，让员工群众得到实惠，做员工群众的“贴心人”。
员工的心，企业的根。近年来，厂党委不仅从物质上扶贫帮困，更注重为职工增加“心”酬福利。该厂以“关注心理健康 构建和谐兴采”为主题，连续两年开展“心理健康周”系列活动。通过心理学知识巡展活动、“点一盏心灯，做幸福职工”职工随笔征集、“品书香·悦生活”流动书屋活动等，让职工享受心理健康知识的精神套餐；创新活动载体，为全厂32辆班车配备了精美实用的爱心伞具、内容丰富的EAP手冊，整齐明亮的车头条幅。通过多种形式的宣传普及工作，让“健康生活”的理念深入职工心中。
积极开展“三联三帮”活动。今年以来，厂党委在全厂各级党组织中，开展党委委员联系（约谈）支部、机关干部联系基层班站、领导干部联系特情员工，实现党委帮支部、机关帮基层、干部帮群众的“三联三帮”活动。去年4月份，厂100余名副科级以上干部深入困难员工家庭，送物质帮扶、送组织关爱、送精神温暖。党员干部工作作风的转变，凝聚了全员力量，调动员工的积极性和主动性。
十八大把全面建成小康社会作为奋斗目标，其根本目的就是让人民群众过上幸福和谐的美好生活。兴隆台采油厂党委把高效发展作为第一目标，转变作风作为第一要求，和谐稳定作为第一责任，创新思路、求真务实、狠抓落实，做到党员干部队伍建设与企业持续发展同步，努力建设平安兴采、幸福兴采、和谐兴采。