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任何一个职位都可能成为双面胶，总有一些事、一些人让你难以两全，有些时候注定要两头讨好，方能过关。
陈道明说：“做事难，是困难，做人难，是两难。“双面胶的尴尬在于让你进退两难，你的两边可能是上下级，也可能是同事和朋友，都得罪不起，怎么办？见招拆招吧。
场景一
莫丽一走进会议室，立刻察觉气氛不对，一扫会场，只见王主任和柳总监正在虎视眈眈地看着对方呢。莫丽暗叫糟糕，这两个上司的斗法不是一两天了，自从副总的位置空缺后，两人的关系便一日千里地冷却了。据传，公司很可能会在王柳二人之间选一位升任副总。
“我觉得这份计划书毫无依据，没有调查数据，怎么取信于人呢？“王主任慢吞吞地说。
莫丽心里悲哀顿起，这份计划书是她按照柳总监的意图拟写的。
“拿回去修改吧。“王主任把计划书扔到了莫丽面前。
之后，莫丽开始身心疲惫，王柳二人意见相左，一个要这样，一个要那样，一份计划书哪能两全？
分析：夹在两个强势的人当中很艰难，两位上司互不买账，甚至故意挑剔找茬，做下属的只能忍气吞声。
拆招：在会议上，莫丽应该当场就请二位上司共同来讨论这份计划，请他们当场定夺，在意见上签字，这样大家都没话说，自己也省却了双面胶的麻烦。此类双面胶的上上之策是加强与两位领导的面对面沟通，不要让信息在混乱的传递过程中变得更加复杂，同时，也要记住，就事论事，以完成工作为最大前提，不要借此去多猜测领导关系，更不必过早去想自己如何站队的事，两蚌相争，你最好是坐壁上观，尽好本分，形势明了之时再作决定。
场景二
“何青，你怎么协调能力这么不行，至今还没有收到一个部门的文件。”于总皱着眉头道。
“于总，他们真的是很不配合，我每周都要去各个部门催几遍， 有的甚至连您让我下达的指令文件都弄丢了。”何青一肚子委屈。她来公司不久，正好碰上主管突然离职，公司一时半会也没找到合适的，就让她暂代主管之职发通知，谁知，各部门的人员阳奉阴违，何青去催时都笑呵呵地说没问题，最后，竟没有一个人配合她的工作。
不管怎么说，何青这办事不力的罪名是坐实了。
分析：让没有声望的职场新人去协调工作，确实很不容易。这对于何青而言既是机会也是挑战，做好了，可能升职加薪，做不好，就面临着被弃用的悲剧。
拆招：每次去各部门催时都说：“哎呀，新主管没到位，于总让我暂时来发一下通知，请大家配合一下。”指出这是于总的指示，大家也就不敢不给面子了。职场新人要得到工作上的配合和支持，这一招巧借东风、狐假虎威的办法非常凑效。
场景三
“唉，小马这个人，真不是东西，拿着鸡毛当令箭呢。”小何冲着对面的朱丽说，“你知道吗？她的背景可复杂了，听说她跟客户暧昧不清呢，昨天还有人看到她坐客户的车去吃饭。”
朱丽心一惊，此刻她正在QQ上与小马聊天呢，而小马也正在说小何的不是。小马在QQ上说：“小何这人不行，太不厚道了，上回发生那起账单事故，就是她在背后私吞了客户的好处，害得我俩替她背黑锅。“
朱丽看看对面的小何，又看看在QQ上一脸正义的小马，头有点晕了。
分析：小马和小何不约而同地跟她数落对方，说不定两人还是约好来试探她的呢。不管如何，来说是非者，必是是非人。面临是非之地，赶紧逃离才是对策。
拆招：朱丽可以立刻说：“哦，是吗？我没听说这些。我有点事，先走了。说罢在QQ上跟小马道了”再见“，关电脑，走人。职场关乎每个人的利益得失，难免沦为是非之地，面对是非，聪明的办法是装聋卖哑，置身事外，任他流言化作倾盆雨，我自沉默以对之。
场景四
“统统重做！”王洋顾不上淑女形象大声喊叫，在质检中她发现，几个工人做的产品都不合格，而客户下周就要来验货了，她可是给老板打了保票的，若是被客户当场指出来，叫她的脸往哪摆？职业声誉还能好吗？
但那几个工人却很抵触，摆出一副我就是不返工，看你拿我怎样的架势。
唉，王洋心中一阵气苦，她是从另一个分公司过来做这个项目的，这边原来的项目经理很不配合，甚至故意给她难堪，这几个工人就是项目经理安排过来的，肯定是不会服从她的命令的。而自己，在老板那又立了军令状才来的呢。
分析：职场对空降兵的要求非常高，没有长袖善舞的能力是干不长久的。
拆招：王洋可以这样说：“好吧，我知道你们也有难处，今天我们一起加班做完吧，咱们一起通宵，我这就打电话叫人准备夜宵。”人心都是肉长的，做领导的甘愿陪同下属一起加班，下属心里再不情愿，也没办法，都在一个圈里混生活，低头不见抬头见。对王洋而言，过了这一关最为重要。
“双面胶”处事原则
成为office双面胶，相信每个人都是情势所逼，情非得已。双面胶位置尴尬，一着不慎，很可能会影响自己的职业发展。作为双面胶，切忌不要摇摆盲从，要时刻保持清醒的认知，不要让人误会你，也不要让人利用你，你要懂得就事论事，以公司的大利益为前提，不违心，不偏向。君子和而不同，从对方分歧中寻找各自的合理化成分，择善而从之。
陈道明说：“做事难，是困难，做人难，是两难。“双面胶的尴尬在于让你进退两难，你的两边可能是上下级，也可能是同事和朋友，都得罪不起，怎么办？见招拆招吧。
场景一
莫丽一走进会议室，立刻察觉气氛不对，一扫会场，只见王主任和柳总监正在虎视眈眈地看着对方呢。莫丽暗叫糟糕，这两个上司的斗法不是一两天了，自从副总的位置空缺后，两人的关系便一日千里地冷却了。据传，公司很可能会在王柳二人之间选一位升任副总。
“我觉得这份计划书毫无依据，没有调查数据，怎么取信于人呢？“王主任慢吞吞地说。
莫丽心里悲哀顿起，这份计划书是她按照柳总监的意图拟写的。
“拿回去修改吧。“王主任把计划书扔到了莫丽面前。
之后，莫丽开始身心疲惫，王柳二人意见相左，一个要这样，一个要那样，一份计划书哪能两全？
分析：夹在两个强势的人当中很艰难，两位上司互不买账，甚至故意挑剔找茬，做下属的只能忍气吞声。
拆招：在会议上，莫丽应该当场就请二位上司共同来讨论这份计划，请他们当场定夺，在意见上签字，这样大家都没话说，自己也省却了双面胶的麻烦。此类双面胶的上上之策是加强与两位领导的面对面沟通，不要让信息在混乱的传递过程中变得更加复杂，同时，也要记住，就事论事，以完成工作为最大前提，不要借此去多猜测领导关系，更不必过早去想自己如何站队的事，两蚌相争，你最好是坐壁上观，尽好本分，形势明了之时再作决定。
场景二
“何青，你怎么协调能力这么不行，至今还没有收到一个部门的文件。”于总皱着眉头道。
“于总，他们真的是很不配合，我每周都要去各个部门催几遍， 有的甚至连您让我下达的指令文件都弄丢了。”何青一肚子委屈。她来公司不久，正好碰上主管突然离职，公司一时半会也没找到合适的，就让她暂代主管之职发通知，谁知，各部门的人员阳奉阴违，何青去催时都笑呵呵地说没问题，最后，竟没有一个人配合她的工作。
不管怎么说，何青这办事不力的罪名是坐实了。
分析：让没有声望的职场新人去协调工作，确实很不容易。这对于何青而言既是机会也是挑战，做好了，可能升职加薪，做不好，就面临着被弃用的悲剧。
拆招：每次去各部门催时都说：“哎呀，新主管没到位，于总让我暂时来发一下通知，请大家配合一下。”指出这是于总的指示，大家也就不敢不给面子了。职场新人要得到工作上的配合和支持，这一招巧借东风、狐假虎威的办法非常凑效。
场景三
“唉，小马这个人，真不是东西，拿着鸡毛当令箭呢。”小何冲着对面的朱丽说，“你知道吗？她的背景可复杂了，听说她跟客户暧昧不清呢，昨天还有人看到她坐客户的车去吃饭。”
朱丽心一惊，此刻她正在QQ上与小马聊天呢，而小马也正在说小何的不是。小马在QQ上说：“小何这人不行，太不厚道了，上回发生那起账单事故，就是她在背后私吞了客户的好处，害得我俩替她背黑锅。“
朱丽看看对面的小何，又看看在QQ上一脸正义的小马，头有点晕了。
分析：小马和小何不约而同地跟她数落对方，说不定两人还是约好来试探她的呢。不管如何，来说是非者，必是是非人。面临是非之地，赶紧逃离才是对策。
拆招：朱丽可以立刻说：“哦，是吗？我没听说这些。我有点事，先走了。说罢在QQ上跟小马道了”再见“，关电脑，走人。职场关乎每个人的利益得失，难免沦为是非之地，面对是非，聪明的办法是装聋卖哑，置身事外，任他流言化作倾盆雨，我自沉默以对之。
场景四
“统统重做！”王洋顾不上淑女形象大声喊叫，在质检中她发现，几个工人做的产品都不合格，而客户下周就要来验货了，她可是给老板打了保票的，若是被客户当场指出来，叫她的脸往哪摆？职业声誉还能好吗？
但那几个工人却很抵触，摆出一副我就是不返工，看你拿我怎样的架势。
唉，王洋心中一阵气苦，她是从另一个分公司过来做这个项目的，这边原来的项目经理很不配合，甚至故意给她难堪，这几个工人就是项目经理安排过来的，肯定是不会服从她的命令的。而自己，在老板那又立了军令状才来的呢。
分析：职场对空降兵的要求非常高，没有长袖善舞的能力是干不长久的。
拆招：王洋可以这样说：“好吧，我知道你们也有难处，今天我们一起加班做完吧，咱们一起通宵，我这就打电话叫人准备夜宵。”人心都是肉长的，做领导的甘愿陪同下属一起加班，下属心里再不情愿，也没办法，都在一个圈里混生活，低头不见抬头见。对王洋而言，过了这一关最为重要。
“双面胶”处事原则
成为office双面胶，相信每个人都是情势所逼，情非得已。双面胶位置尴尬，一着不慎，很可能会影响自己的职业发展。作为双面胶，切忌不要摇摆盲从，要时刻保持清醒的认知，不要让人误会你，也不要让人利用你，你要懂得就事论事，以公司的大利益为前提，不违心，不偏向。君子和而不同，从对方分歧中寻找各自的合理化成分，择善而从之。