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企业中薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，在充分调动员工积极性和维护企业利益的方面具有重要的促进作用。并且随着企业科学化管理的不断发展和市场竞争的日益激烈，对企业的薪酬管理提出了更高的要求。现阶段，企业的薪酬管理中还存在很多的问题。本文将总结企业薪酬管理中存在的问题，并针对相关问题提出相应的解决措施，为企业更好地发展提供理论依据。