【摘 要】
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竞争性选拔作为一项卓有成效的干部人事制度改革举措,在丰富领导干部选拔任用方式、提高选人用人公信度等方面发挥了重要作用。但在实践探索中仍存在选拔方式繁杂、程序不规
【机 构】
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首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院,中国人民大学公共管理学院,中国人民大学组织与人力资源研究所,
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竞争性选拔作为一项卓有成效的干部人事制度改革举措,在丰富领导干部选拔任用方式、提高选人用人公信度等方面发挥了重要作用。但在实践探索中仍存在选拔方式繁杂、程序不规范等问题,在一定程度上制约了该项工作的开展。本文在系统梳理各地各部门有代表性的竞争性选拔方式、程序、特点的基础上,提炼出竞争性选拔方式分类的三个基准,将纷繁复杂的竞争性选拔方式划分为四类,并分别对其定义、适用范围、基本程序等问题进行了系统阐述,为深化竞争性选拔相关理论研究提供了新的思路与视角,为规范竞争性选拔方式及程序、改进与完善竞争性选拔工作提供了有益借鉴。
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