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本文就如何打造长效青年文化有所思考，针对长效青年文化要注重阶段连续性、突出分层引导、选准有效载体、形成恰切品牌进行论述。文中强调了在入厂新工中有规模地实行“登台”教育，促其良性起步。阐述了分层引导，实现对青年各种形式的聚集。引用了建设集团站桥公司，结合独特优势开展活动的例子，说明有效载体的重要。文中详述了大庆油田建设集团开展“情暖中秋”活动的例子，阐明了形成因时、因地、因企而异的独特品牌对长效文化的作用。