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在“管理全球化”的今天，任何一味地以为依靠“思想说教”及其衍生的一切传统“政工理论”来引导，就可以保驾企业“核心利益”，并使企业和谐稳定的想法都是幼稚的，不现实的。当今形势下，惟有实现“四个结合”，实施“人性化管理”．才能完成其创造和谐稳定的良好环境，促进企业转型发展的重任。
实现“四个结合”是“人性化管理”的有效途径
【摘 要】
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在“管理全球化”的今天，任何一味地以为依靠“思想说教”及其衍生的一切传统“政工理论”来引导，就可以保驾企业“核心利益”，并使企业和谐稳定的想法都是幼稚的，不现实的。当今
【机 构】
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开滦集团公司离退休管理中心
【出 处】
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中国科技博览
【发表日期】
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2004年期
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