【摘 要】
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目的 分析分阶段情绪疗法(RET)对急诊科护士心理健康状况、压力应对方式及职业倦怠感的影响.方法 以医院急诊科36名护士为研究对象,自2019年9月开始采取分阶段情绪疗法,比较RET实施前(2019年3—8月)、实施后(2019年9月—2020年2月)护士心理健康状况、职业倦怠感、压力应对方式的差异.结果 RET实施后,36名护士症状自评量表(SCL-90)评分低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);RET实施后,36名护士压力应对方式问卷中解决问题、合理化、求助维度评分高于实施前,幻想、退避、自责
【机 构】
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410000 湖南省长沙市,湖南省儿童医院急诊科
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目的 分析分阶段情绪疗法(RET)对急诊科护士心理健康状况、压力应对方式及职业倦怠感的影响.方法 以医院急诊科36名护士为研究对象,自2019年9月开始采取分阶段情绪疗法,比较RET实施前(2019年3—8月)、实施后(2019年9月—2020年2月)护士心理健康状况、职业倦怠感、压力应对方式的差异.结果 RET实施后,36名护士症状自评量表(SCL-90)评分低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);RET实施后,36名护士压力应对方式问卷中解决问题、合理化、求助维度评分高于实施前,幻想、退避、自责维度评分低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);RET实施后,急诊科护士Maslach倦怠量表(MBI)情感衰竭、去人格化、个人成就感降低3个维度评分与总分较实施前降低,差异有统计学意义(P<0.05).结论 将RET应用于急诊科护士的心理干预,有利于改善其压力应对方式和心理健康状况,减轻职业倦怠感.
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目的 探讨医院医务处、护理部、检验科、临床支持中心、信息中心等多部门协作,运用PDCA循环管理对降低标本不合格率的质量控制管理效果.方法 利用PDCA循环管理,将重庆医科大学附属第二医院2020年3—5月30个临床科室作为实验对象.按照组间基本特征具有可比性的原则分为观察组与对照组,观察组分别为1、2、5、7、8、10、12、14、16、18、19、22、25、26、29号科室;对照组为3、4、6、9、11、13、15、17、20、21、23、24、27、28、30号科室.对照组接受传统的质量管理,观察组
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