【摘 要】
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电力企业传统的员工绩效考评方法是在原电力行业体制中长期的工作实践中总结出来的,存在合理性,也为电力企业的改革、发展发挥了重要作用。但传统的员工绩效考评方法难以适应
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电力企业传统的员工绩效考评方法是在原电力行业体制中长期的工作实践中总结出来的,存在合理性,也为电力企业的改革、发展发挥了重要作用。但传统的员工绩效考评方法难以适应富有个性的企业员工的考评需要,不适应市场机制的要求,存在以下弊端:
The traditional employee performance appraisal method in power enterprises is summarized in long-term working practice of the former power industry system and has its rationality. It also plays an important role in the reform and development of power enterprises. However, the traditional staff performance appraisal method is difficult to adapt to the individual needs of the enterprise staff assessment, does not meet the requirements of the market mechanism, there are the following drawbacks:
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作者简介： 欧阳丽（1984- ），女，汉族，湖南郴州人，毕业于广西艺术学院设计艺术学专业，获设计艺术学硕士学位。湖南人文科技学院美术与设计学院助教，湖南省设计艺术家协会会员。曾获澳门设计双年展优秀奖、台湾国际平面设计奖优异奖等多项荣誉，主要研究方向：视觉传达设计。
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