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《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，用人单位未签订书面劳动合同而依法需支付额外一倍工资的性质，以及劳动者主张这一倍工资的仲裁时效期间从何时计算，司法实践中存在很大的争议。
也谈未签劳动合同双倍工资的仲裁时效
【摘 要】
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《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，用人单位未签订书面劳动合同而
【机 构】
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武汉大学人才交流中心
【出 处】
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决策与信息：下旬
【发表日期】
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2012年7期
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