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富士康的薪酬体系一直饱受诟病,但其背后却隐藏着成本领袖战略的种种智慧.实际上,富士康的员工薪酬并不低,甚至高于行业平均水平.在成本为先的制造行业,它如何借此立足?文章以富士康为例,从薪酬管理角度解析企业应当如何实行成本领袖战略.
薪酬管理与成本领袖战略的匹配——以富士康为例
【摘 要】
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富士康的薪酬体系一直饱受诟病,但其背后却隐藏着成本领袖战略的种种智慧.实际上,富士康的员工薪酬并不低,甚至高于行业平均水平.在成本为先的制造行业,它如何借此立足?文章
【机 构】
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福州大学
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2018年6期
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