论文部分内容阅读
【文章摘要】
新形势下，党群组织是党联系职工群众的基层组织，和谐的党群关系是企业发展的基础，是企业长期、稳定发展的重要保障。本文从企业内部党群关系的现状出发，分析了影响和谐党群关系的原因，并提出了实现和谐党群关系的有效途径。
【关键词】
党群关系；电力企业；实现途径
0 前言
和谐的党群关系，是维护企业长期稳定发展的基础。电力企业的党群工作是企业管理的重要组成部分，随着我国国企改革已进入了细化阶段，对企业党群关系中存在的问题进行正确的分析、把控，探讨出建设党群关系的有效方法与对策，进一步深化党组织与员工间的关系，和谐企业内部的党群关系，对于强化、巩固我党执政地位，建设和谐企业，推动企业发展具有重大意义。所以说构建和谐党群关系是推动企业全面而快速发展的必然要求。
1 企业内部党群关系所存在的问题
就目前而言，总体来说国企的党群关系都较为和谐、健康，但是仍有一些不可忽视的不和谐现象存在，比如：考核指标不合理、收入增幅缓慢、业务发展力度不够、工作流程混乱、员工收入差距过大，等等，这些现象都会对企业党群关系发展产生一定的制约作用。党群关系建设主要存在以下问题：第一，在市场经济的带动下，社会信息化、网络化进程不断加快，使得各种文化、思潮得到了广泛、快速的传播，尤其是在经济利益格局的调整下，企业中一些颓废、消极思想也逐渐蔓延开来，再加上市场竞争的日趋激烈，大多数员工的工作压力、思想压力都有了不同程度的增加。
第二，企业为提升市场竞争力，在博弈中处于优势地位，可能会经常调整部门岗位、转变经营理念、进行内部改组等，企业的这些调整、变动必然会涉及到员工利益，从而加剧内部矛盾，出现较多问题。
第三，在市场经济下，企业生产经营都是以创造最多经济利益为目的，都将经济效益作为硬性指标，而将党群工作视作软任务，对党群工作的重视程度普遍不够，所以企业内部的党群关系建设较为乏力。
2 影响和谐党群关系建设的原因
在当前形势下，电力企业内部所出现的各种新现象，不是党的基本路线、基本理论，或企业改革方针出现了问题，而是由于企业党群工作的不到位，沟通、疏导的不及时，利益协调的不全面所造成的，这应当是企业的内部矛盾。具体说来，影响和谐党群关系建设的原因主要有：
首先，工作方法有待创新。企业党群关系在新形势下，面临着新变化、新特点、新情况，所以与之对应的工作方法也应当转变创新，紧跟时代步伐。和谐党群关系呼唤公开、公正、公平的考评机制、职能分工和领导机制。在传统思想的影响下，企业考评机制普遍存在着“重报表、重数字、轻实际绩效”的重虚轻实的现象。
其次，利益协调考虑不周。和谐党群关系的建设，要求全体员工拥有高度一致的思想认识。但是，企业党员领导在社会交往、资源获取、薪酬分配方面，与一般员工都有着较大的差距，在情感上，二者也较为疏远。另外，受市场经济影响，部门权限分配常被看做领导以权谋私的工具，广大员工对其影响普遍不好，这也严重制约着党群关系的建设。
最后，沟通疏导不够及时。在企业管理中，多以绩效考核和制度作为管理手段，不可否认地该管理方式中较为缺乏人性化体现，而和谐的党群关系则能对这一缺陷进行弥补，以利于企业健康发展。但是，对于员工诉求的解决，不少企业都存在着敷衍了事，“不闹不解决，曝光后才解决”等不良现象，使党群关系变得紧张。
3 建设和谐党群关系的途径
3.1 推进“以人为本”的指导思想
胡锦涛总书记说过，以人为本就是要将人的全面发展作为最终目标，将人民群众利益作为出发点，谋求发展、促进发展，使大家的物质文化需求得到满足，让大家的文化、政治、经济权益得到切实保障，让全体人们分享发展成果。以人为本是我国社会发展的基本动力和根本宗旨，它是新形势下党群关系建设的理论基础。以人为本具有鲜明的时代特征，其主要体现在以下方面：
（1）以人为本解决的是发展中的突出问题。目前，我国社会发展中普遍存在着一种以物为本的倾向，一味追求 GDP 的快速增长，但也只是有增长无发展，和实现人的发展这一要求完全相背离。以人为本正是对这种“见物不见人”不良现象的否定。
（2）以人为本呼吁公平、正义。和谐的社会不仅是尊重业绩贡献、创新能力的社会，更应当是尊重贫困群体合法权益、独立人格、基本需求的社会。若在社会转型中，大部分人无法得到有效帮助甚至丧失基本利益，那必然会打破社会和谐，群众就可能失去对党的信任，从而对党群关系发展产生重大危害。
3.2 将党群工作做实、做细
第一，企业内部要强化党领导的生活作风、领导作风、工作作风、思想作风建设，全面提升党领导的管理水平、工作标准，在企业内部营造一种干实事、讲真话、讲奉献、讲团结、有凝聚力的和谐氛围。作为党领導，要提高自我修养，做好党群工作，在员工生活方面给予关心和帮助。在企业生产经营、服务、管理过程中深入贯彻廉洁文化思想，并使之成为企业发展的坚强后盾。
第二，要充分运用员工的力量。将企业的发展愿景、目前的困难以及解决措施，通过工作会议、宣传栏、座谈会、动员会等形式，传达给员工，以获得员工的支持与理解。
第三，在思想上，要尊重员工；在情感上，要贴近员工；在工作上，要依靠员工。让员工意愿得到有效、如实的反映，集中员工智慧，为企业各项工作的推进，奠定牢固的群众基础。保持民意渠道的畅通，制定可行的硬措施（如内部报刊、座谈会、意见箱等），同时还要创建和谐的“软”环境，善意、认真地对待员工呼声和意见，并及时予反馈和答复，针对一些有失偏颇的意见，不可严厉训斥、置若罔闻，或打击报复，而应当多交流、多沟通，耐心、细致地做思想工作，将员工思想引导到正确道路上来，展现出党领导的亲和力。
3.3 开展丰富的和谐创建活动
企业党组织应当多组织开展各种以和谐为中心的创建活动，比如和谐员工关系、和谐车间、和谐班组等。对党群工作的安排、研究要体现出针对性，以免发生“安排一阵风、落实一阵松、效果都是空”的不良现象。对党群工作的考核管理方法要加以完善，将其提到和生产经营相同的重视高度上来，实现生产经营与党群工作的同部署、同考核、同检查。此外，还要提高党群工作的实效性，真正地为员工、为企业服务，从而提升员工心目中党组织的威信，推动和谐党群关系的建设。
4 总结
综上所述，对于企业来说，党群关系和谐与否将直接影响着企业的发展，它是建设和谐企业的基石，是企业稳定、长期发展的重要保障。只有党群关系变得和谐，才能充分调动起员工的工作积极性，从而为企业创造更多、更好的效益与业绩。
【参考文献】
[1]邰恒，吕心武.构建和谐企业 推进科学发展[J].东方企业文化，2012，（6）：43-44.
[2]石鹏晓.新形势下推进企业党群关系的思考[J].魅力中国，2010，（31）：51-52.
[3]申茂茹.试析新形势下如何做好国有企业的思想政治工作[J].中国水利水电，2010，（06）：18.
新形势下，党群组织是党联系职工群众的基层组织，和谐的党群关系是企业发展的基础，是企业长期、稳定发展的重要保障。本文从企业内部党群关系的现状出发，分析了影响和谐党群关系的原因，并提出了实现和谐党群关系的有效途径。
【关键词】
党群关系；电力企业；实现途径
0 前言
和谐的党群关系，是维护企业长期稳定发展的基础。电力企业的党群工作是企业管理的重要组成部分，随着我国国企改革已进入了细化阶段，对企业党群关系中存在的问题进行正确的分析、把控，探讨出建设党群关系的有效方法与对策，进一步深化党组织与员工间的关系，和谐企业内部的党群关系，对于强化、巩固我党执政地位，建设和谐企业，推动企业发展具有重大意义。所以说构建和谐党群关系是推动企业全面而快速发展的必然要求。
1 企业内部党群关系所存在的问题
就目前而言，总体来说国企的党群关系都较为和谐、健康，但是仍有一些不可忽视的不和谐现象存在，比如：考核指标不合理、收入增幅缓慢、业务发展力度不够、工作流程混乱、员工收入差距过大，等等，这些现象都会对企业党群关系发展产生一定的制约作用。党群关系建设主要存在以下问题：第一，在市场经济的带动下，社会信息化、网络化进程不断加快，使得各种文化、思潮得到了广泛、快速的传播，尤其是在经济利益格局的调整下，企业中一些颓废、消极思想也逐渐蔓延开来，再加上市场竞争的日趋激烈，大多数员工的工作压力、思想压力都有了不同程度的增加。
第二，企业为提升市场竞争力，在博弈中处于优势地位，可能会经常调整部门岗位、转变经营理念、进行内部改组等，企业的这些调整、变动必然会涉及到员工利益，从而加剧内部矛盾，出现较多问题。
第三，在市场经济下，企业生产经营都是以创造最多经济利益为目的，都将经济效益作为硬性指标，而将党群工作视作软任务，对党群工作的重视程度普遍不够，所以企业内部的党群关系建设较为乏力。
2 影响和谐党群关系建设的原因
在当前形势下，电力企业内部所出现的各种新现象，不是党的基本路线、基本理论，或企业改革方针出现了问题，而是由于企业党群工作的不到位，沟通、疏导的不及时，利益协调的不全面所造成的，这应当是企业的内部矛盾。具体说来，影响和谐党群关系建设的原因主要有：
首先，工作方法有待创新。企业党群关系在新形势下，面临着新变化、新特点、新情况，所以与之对应的工作方法也应当转变创新，紧跟时代步伐。和谐党群关系呼唤公开、公正、公平的考评机制、职能分工和领导机制。在传统思想的影响下，企业考评机制普遍存在着“重报表、重数字、轻实际绩效”的重虚轻实的现象。
其次，利益协调考虑不周。和谐党群关系的建设，要求全体员工拥有高度一致的思想认识。但是，企业党员领导在社会交往、资源获取、薪酬分配方面，与一般员工都有着较大的差距，在情感上，二者也较为疏远。另外，受市场经济影响，部门权限分配常被看做领导以权谋私的工具，广大员工对其影响普遍不好，这也严重制约着党群关系的建设。
最后，沟通疏导不够及时。在企业管理中，多以绩效考核和制度作为管理手段，不可否认地该管理方式中较为缺乏人性化体现，而和谐的党群关系则能对这一缺陷进行弥补，以利于企业健康发展。但是，对于员工诉求的解决，不少企业都存在着敷衍了事，“不闹不解决，曝光后才解决”等不良现象，使党群关系变得紧张。
3 建设和谐党群关系的途径
3.1 推进“以人为本”的指导思想
胡锦涛总书记说过，以人为本就是要将人的全面发展作为最终目标，将人民群众利益作为出发点，谋求发展、促进发展，使大家的物质文化需求得到满足，让大家的文化、政治、经济权益得到切实保障，让全体人们分享发展成果。以人为本是我国社会发展的基本动力和根本宗旨，它是新形势下党群关系建设的理论基础。以人为本具有鲜明的时代特征，其主要体现在以下方面：
（1）以人为本解决的是发展中的突出问题。目前，我国社会发展中普遍存在着一种以物为本的倾向，一味追求 GDP 的快速增长，但也只是有增长无发展，和实现人的发展这一要求完全相背离。以人为本正是对这种“见物不见人”不良现象的否定。
（2）以人为本呼吁公平、正义。和谐的社会不仅是尊重业绩贡献、创新能力的社会，更应当是尊重贫困群体合法权益、独立人格、基本需求的社会。若在社会转型中，大部分人无法得到有效帮助甚至丧失基本利益，那必然会打破社会和谐，群众就可能失去对党的信任，从而对党群关系发展产生重大危害。
3.2 将党群工作做实、做细
第一，企业内部要强化党领导的生活作风、领导作风、工作作风、思想作风建设，全面提升党领导的管理水平、工作标准，在企业内部营造一种干实事、讲真话、讲奉献、讲团结、有凝聚力的和谐氛围。作为党领導，要提高自我修养，做好党群工作，在员工生活方面给予关心和帮助。在企业生产经营、服务、管理过程中深入贯彻廉洁文化思想，并使之成为企业发展的坚强后盾。
第二，要充分运用员工的力量。将企业的发展愿景、目前的困难以及解决措施，通过工作会议、宣传栏、座谈会、动员会等形式，传达给员工，以获得员工的支持与理解。
第三，在思想上，要尊重员工；在情感上，要贴近员工；在工作上，要依靠员工。让员工意愿得到有效、如实的反映，集中员工智慧，为企业各项工作的推进，奠定牢固的群众基础。保持民意渠道的畅通，制定可行的硬措施（如内部报刊、座谈会、意见箱等），同时还要创建和谐的“软”环境，善意、认真地对待员工呼声和意见，并及时予反馈和答复，针对一些有失偏颇的意见，不可严厉训斥、置若罔闻，或打击报复，而应当多交流、多沟通，耐心、细致地做思想工作，将员工思想引导到正确道路上来，展现出党领导的亲和力。
3.3 开展丰富的和谐创建活动
企业党组织应当多组织开展各种以和谐为中心的创建活动，比如和谐员工关系、和谐车间、和谐班组等。对党群工作的安排、研究要体现出针对性，以免发生“安排一阵风、落实一阵松、效果都是空”的不良现象。对党群工作的考核管理方法要加以完善，将其提到和生产经营相同的重视高度上来，实现生产经营与党群工作的同部署、同考核、同检查。此外，还要提高党群工作的实效性，真正地为员工、为企业服务，从而提升员工心目中党组织的威信，推动和谐党群关系的建设。
4 总结
综上所述，对于企业来说，党群关系和谐与否将直接影响着企业的发展，它是建设和谐企业的基石，是企业稳定、长期发展的重要保障。只有党群关系变得和谐，才能充分调动起员工的工作积极性，从而为企业创造更多、更好的效益与业绩。
【参考文献】
[1]邰恒，吕心武.构建和谐企业 推进科学发展[J].东方企业文化，2012，（6）：43-44.
[2]石鹏晓.新形势下推进企业党群关系的思考[J].魅力中国，2010，（31）：51-52.
[3]申茂茹.试析新形势下如何做好国有企业的思想政治工作[J].中国水利水电，2010，（06）：18.