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该书融合人才学、人力资源开发与管理、战略管理等相关学科理论，对人才竞争战略有关问题进行了全面、系统的研究论述，是国内外第一本关于人才竞争战略研究的专著。全书共分10章，第一章、第二章、第三章论述了人才竞争、人才竞争力、人才竞争优势、核心人才竞争力、人才竞争力评价、人才战略等基本问题；第四章、第五章、第六章、第七章论述了人才竞争战略的制定和成本领先人才战略、差异化人才战略、重点集中人才战略、进攻型人才战略、防御型人才战略、国际化人才战略、超越竞争人才战略等人才竞争战略的主要形态，初步构建了人才竞争战略的理论