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个人-组织匹配指的是个体特征与组织特征的相容性,其对个体的工作态度和工作行为具有积极的影响。本文在回顾国内外现有文献的基础上,对个人-组织匹配的概念内涵、测量方式及维度、相关应用研究等方面进行了述评,并指出未来的研究方向和重点。
个人-组织匹配的研究现状述评
【摘 要】
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个人-组织匹配指的是个体特征与组织特征的相容性,其对个体的工作态度和工作行为具有积极的影响。本文在回顾国内外现有文献的基础上,对个人-组织匹配的概念内涵、测量方式及
【机 构】
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广西师范大学经济管理学院
【出 处】
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福建商业高等专科学校学报
【发表日期】
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2011年2期
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