一、稀土出口rn2021年我国稀土产品出口4.89万吨,同比增加38％,出口额42.20亿元,同比增加77.12％,均价86.26元/公斤,同比增加28.34％.其中稀土化合物出口约3.95万吨,同比增加34.93％,出口额约32.15亿元,同比增加76.29％,均价81.44元/公斤,同比增加30.65％;稀土金属出口约9443吨,同比增加52.50％,出口额约10.05亿元,同比增加79.82％,均价106.42元/公斤,同比增加17.92％,详见表1.
一、美国国内钪生产及应用rn2021年美国国内既未开采含钪的矿物,也未从生产流程或尾矿中回收钪.以前美国国内生产的钪主要来自含钪-钇硅酸盐的矿物—钪钇石,并且从生产铀的浸出液副产品中进行回收.美国衣阿华州埃姆斯市、亚利桑那州托尔森市以及伊利诺斯州的厄巴纳市有生产钪金属锭及蒸馏钪金属的设施,但是产能有限.2021年,美国钪的主要应用领域包括铝钪合金以及固体氧化物燃料电池.钪的其他应用领域包括陶瓷、电子行业、激光、照明以及放射性同位素.
一、稀土成为低碳、智能时代的驱动材料rn1.稀土在低碳和智能工业领域应用广泛rn低碳化和工业智能化是当今驱动中国乃至全球经济两大最重要的力量,而稀土则是这两大驱动力量的核心材料.
论文以国内企业人力资源管理现存问题为切入点,分析共享经济企业人力资源管理的发展历程,进一步剖析共享经济下企业人力资源管理的新特点,对如何构建适应未来发展趋势的企业人力资源管理模式进行探索,期望能为平台企业提供转型的参考依据.
企业管理中的绩效管理对促进企业的健康有序发展具有非常重要的作用,其不仅是提升企业人力资源管理效率的前提,而且积极有效的绩效管理有助于充分挖掘员工的潜力,完善企业的人才选拔制度.论文在论述企业管理中绩效管理重要性的基础上,分析了企业管理中绩效管理存在个人绩效目标与企业战略目标不匹配、绩效考核指标缺乏科学性、绩效考核参与主体单一、绩效考核结果应用方式单一的问题,最后从个人绩效目标匹配企业战略目标、强化绩效考核指标的科学性、促使绩效考核参与主体多样化、丰富绩效考核结果的应用方式4个方面提出了企业管理中绩效管理的