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推进干部能上能下制度建设，是干部人事制度改革的重点，也是难点，更是当前推进机构改革、干部分流工作，以及有效推进干部队伍“四化”建设，必须解决的一项十分紧迫而又事关大局的现实问题。实践证明．推进干部能上能下，解决干部思想认识上存在的问题是关键。笔者认为，目前干部能上不能下的心理障碍主要有以下几种：