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单位情感冷暴力主要有漠视权益、不闻不问、冷嘲热讽、威胁恐吓等四种常见表现形式,可能带来使冷暴力对象丧失工作热情、消解情感认同、精神压抑焦虑以及形成暴力循环等危害。对此,可从得意淡然、失意坦然,守得住清贫、耐得住寂寞,懂得自救、主动沟通等方面对情感冷暴力加以规避和化解。
单位管理中情感冷暴力的常见形式、杀伤力和防避思路
【摘 要】
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单位情感冷暴力主要有漠视权益、不闻不问、冷嘲热讽、威胁恐吓等四种常见表现形式,可能带来使冷暴力对象丧失工作热情、消解情感认同、精神压抑焦虑以及形成暴力循环等危害
【机 构】
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晋中学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年13期
【基金项目】
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山西省教育规划课题“农村初中寄宿生疏离感现状与对策研究”(课题编号:GH-16109),晋中学院“1331”工程创客团队资助项目(项目编号:jzxycktd2019005)
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