论文部分内容阅读
现行的中国医生职称制度存在用行政性评定和人员管理办法替代专业评价和单位评聘、缺乏科学基础等问题,在一定程度上成为影响医疗服务体系效率与公平性的制度性障碍。改进该制度的关键是建立科学规范的职务体系,建立行业性的医生能力评鉴和晋等制度以及生涯管理制度,并在医疗服务的价值逐渐回归与实现的过程中,与薪酬制度的改革等共同构成对医生有效激励的系统组合。