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心理契约反映的是组织与员工之间一系列微妙而含蓄的心理期望,它是联系员工和组织的心理纽带,对于知识经济时代的人力资源管理有不可估量的作用.尤其面临居高不下的知识型员工流失率,关注心理契约尤为重要.本文试从心理契约这一角度,结合知识型员工的特点,提出相关管理策略.
基于心理契约的知识型员工管理
【摘 要】
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心理契约反映的是组织与员工之间一系列微妙而含蓄的心理期望,它是联系员工和组织的心理纽带,对于知识经济时代的人力资源管理有不可估量的作用.尤其面临居高不下的知识型员
【机 构】
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西安财经学院管理学院
【出 处】
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今日湖北（中旬刊）
【发表日期】
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2012年12期
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