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摘要：随着我国改革开放的不断深入，出现了三次较大的“民工潮”，也实现了农民工群体之间的代际更替，有了新生代和老一代农民工之分。随着新生代农民工成为当代农民工的主流群体，他们在劳动转移过程中产生的就业与发展问题也成为国民经济和社会发展的新课题。本文以新生代农民工就业稳定性为视角，将新生代农民工工作更换频率作为其就业稳定性的衡量标准，建立二元Logistic模型进行实证分析，最终发现，外出务工经验、农业生产经验、就业合同签订状况、年工资收入和工作环境满意度5个因素对新生代农民工就业稳定性具有显著影响。
关键词：新生代农民工；就业稳定性；Logistic模型
自2001年中国社会科学院的王春光[1]研究员提出“新生代农民工”概念以来，新生代农民工便作为农民工群体主力开始进入了学者专家的视野。他们的生活、就业环境相较老一代农民工有了极大的改善，也由此产生了本群体对日常工作和生活的更高要求。结合前人研究结论，本文所说的新生代农民工主要指出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。他们中既有在农村出生长大后进城务工的农村新生代农民工；也有在城市成长、学习，长大成人后留在城市务工的城市新生代农民工。进一步的，对新生代农民工的就业状况进行研究后发现，新生代农民工就业稳定性较传统农民工低，其每年变换工作0.26次，高于传统农民工的0.09次；在换过工作的新生代农民工中，主动提出结束劳动合同的比例为88.2%，高出传统农民工相应比例16.9个百分点；19.2%的新一代农民工表示最近打算换工作[2]。
一、 问卷设计与样本选择
笔者借助在校同学资源于2014年2月-4月对江苏省内苏北、苏中、苏南三地的农民工进行问卷调研和深度访谈所得。在调研过程中，对问卷对象进行了严格界定，重点考察从江苏本省各市县的农村前往城市务工的人群，为省内的劳动转移群体，这也符合国家统计局《2013全国农民工监测调查报告》中指出的东部地区外出农民工以省内流动为主的就业特征。问卷主要调查了农民工的就业特征和行为取向等方面，调查主要在苏北、苏中、苏南三地展开，分别选取了各区域的2个城市（徐州、连云港、扬州、南通、苏州以及常州共6个城市），委托本校江苏籍农村生源同学按照1：10的比例进行问卷发放、回收，考虑到农民工群体的特殊性，为保证问卷质量，各城市问卷派发数量为80份，6地总计480份问卷。问卷发放地点主要集中在各地的火车站，汽车站以及当地劳动力市场，各地区农民工密集就业的制造业、建筑业和低端服务业，同时注意了同一企业的调查问卷不超过5份。本次调研共计发放问卷480份，收回问卷475份，剔除无效问卷，共确定有效问卷462份，共覆盖了本次问卷调研对象的96.25%。在462份有效问卷中，传统农民工为251人，占比54.33%；新生代农民工211人，占受调研总人数的45.67%。
二、 数据处理与结果
1、新生代农民工就业稳定性模型构建
⑴响应变量：新生代农民工的就业稳定性（Y）
将新生代农民工的工作更换频率作为响应变量，通过问卷调研数据，测算出受调研群体的平均工作更换频率，若新生代农民工的工作更换频率低于平均工作更换频率的，视为就业稳定；高于平均工作更换频率的，视为就业不稳定。统计发现，在接受调研的211名新生代农民工中，他们工作更换的平均情况为一到三年，也就意味着某位新生代农民工在从事某项工作一年以上甚至是三年才会有更换工作的情况出现。本研究将新生代农民工进入城镇后，就业36个月以上才发生工作更换行为的视为就业稳定（即高于平均值三年），赋值为1；其余情况视为就业不稳定，赋值为0。
⑵解释变量（XK）
鉴于新生代农民工就业稳定性的影响因素较为复杂，本研究在借鉴前人研究经验的基础上，将新生代农民工就业稳定性影响因素（即解释变量）分为4类，分别为个人特征因素、人力资本特征因素、择业观念因素和就业环境（XK）。
三、结论与建议
1、结论
就业不稳定是新生代农民工无法在城市立足的一个根本原因，他们就业稳定与否不仅受到宏观经济、社会等因素的影响，也受到微观因素的制约。本文通过实证分析得出了新生代农民工外出务工经验、农业生产经验、就业合同签订状况和年工资收入、工作环境满意度等5个因素都对其就业有显著影响，具体的为外出务工经验的回归系数为正，且对新生代农民工就业稳定机会比率的边际影响为2.181，这说明有外出务工经验的新生代农民工其就业的稳定性的机会比率比没有务工经验的新生代农民工提高了2.181倍；农业生产经验的回归系数为负且Exp（B）值小于1，表明了具有农业生产经验的新生代农民工其就业稳定性远不如没有农业经验的新生代农民工；就业合同签订的回归系数为正且Exp（B）值大于1，说明签订就业合同的新生代农民工较未签订合同的新生代农民工就业更加稳定；年工资收入的回归系数为正且Exp（B）值小于1，说明了年工资收入越高，新生代农民工就业稳定性越强；同时根据工作环境满意度数据指标可以看出，对工作环境越满意的新生代农民工，其就业稳定性越高。
2、建议
要加强新生代农民工的就业稳定性，应当从需求着眼，努力提升新生代农民工职业技能，积极健全和完善新生代农民工职业技能培训市场，创新培训形式，丰富培训内容；从现状出发，切实改善新生代农民工的就业环境，鼓励企业通过改善用工环境、创新用工管理和提高工资待遇等方面为新生代农民工提供更好的就业环境；从保障入手，切实维护新生代农民工的就业权益，就新生代农民工个人而言，应该积极保障自己的合法权益，努力学习法律知识，做到执法懂法守法，当自身权益受到侵害时懂得利用有效的法律手段来保护自己。 （作者单位：南京航空航天大学）
参考文献：
[1]王春光. 新生代农村流动人口的社会认同与城乡融合的关系 [J]. 社会学研究， 2001（3）： 63-76.
[2]国家统计局. 2013年全国农民工监测调查报告 [R]. 2014-05-12.
[3]陈昭玖， 艾勇波， 邓莹， 朱红根. 新生代农民工就业稳定性及其影响因素的实证分析[J].江西农业大学学报（社会科学版）. 2011， 10（3）： 6-12.
关键词：新生代农民工；就业稳定性；Logistic模型
自2001年中国社会科学院的王春光[1]研究员提出“新生代农民工”概念以来，新生代农民工便作为农民工群体主力开始进入了学者专家的视野。他们的生活、就业环境相较老一代农民工有了极大的改善，也由此产生了本群体对日常工作和生活的更高要求。结合前人研究结论，本文所说的新生代农民工主要指出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。他们中既有在农村出生长大后进城务工的农村新生代农民工；也有在城市成长、学习，长大成人后留在城市务工的城市新生代农民工。进一步的，对新生代农民工的就业状况进行研究后发现，新生代农民工就业稳定性较传统农民工低，其每年变换工作0.26次，高于传统农民工的0.09次；在换过工作的新生代农民工中，主动提出结束劳动合同的比例为88.2%，高出传统农民工相应比例16.9个百分点；19.2%的新一代农民工表示最近打算换工作[2]。
一、 问卷设计与样本选择
笔者借助在校同学资源于2014年2月-4月对江苏省内苏北、苏中、苏南三地的农民工进行问卷调研和深度访谈所得。在调研过程中，对问卷对象进行了严格界定，重点考察从江苏本省各市县的农村前往城市务工的人群，为省内的劳动转移群体，这也符合国家统计局《2013全国农民工监测调查报告》中指出的东部地区外出农民工以省内流动为主的就业特征。问卷主要调查了农民工的就业特征和行为取向等方面，调查主要在苏北、苏中、苏南三地展开，分别选取了各区域的2个城市（徐州、连云港、扬州、南通、苏州以及常州共6个城市），委托本校江苏籍农村生源同学按照1：10的比例进行问卷发放、回收，考虑到农民工群体的特殊性，为保证问卷质量，各城市问卷派发数量为80份，6地总计480份问卷。问卷发放地点主要集中在各地的火车站，汽车站以及当地劳动力市场，各地区农民工密集就业的制造业、建筑业和低端服务业，同时注意了同一企业的调查问卷不超过5份。本次调研共计发放问卷480份，收回问卷475份，剔除无效问卷，共确定有效问卷462份，共覆盖了本次问卷调研对象的96.25%。在462份有效问卷中，传统农民工为251人，占比54.33%；新生代农民工211人，占受调研总人数的45.67%。
二、 数据处理与结果
1、新生代农民工就业稳定性模型构建
⑴响应变量：新生代农民工的就业稳定性（Y）
将新生代农民工的工作更换频率作为响应变量，通过问卷调研数据，测算出受调研群体的平均工作更换频率，若新生代农民工的工作更换频率低于平均工作更换频率的，视为就业稳定；高于平均工作更换频率的，视为就业不稳定。统计发现，在接受调研的211名新生代农民工中，他们工作更换的平均情况为一到三年，也就意味着某位新生代农民工在从事某项工作一年以上甚至是三年才会有更换工作的情况出现。本研究将新生代农民工进入城镇后，就业36个月以上才发生工作更换行为的视为就业稳定（即高于平均值三年），赋值为1；其余情况视为就业不稳定，赋值为0。
⑵解释变量（XK）
鉴于新生代农民工就业稳定性的影响因素较为复杂，本研究在借鉴前人研究经验的基础上，将新生代农民工就业稳定性影响因素（即解释变量）分为4类，分别为个人特征因素、人力资本特征因素、择业观念因素和就业环境（XK）。
三、结论与建议
1、结论
就业不稳定是新生代农民工无法在城市立足的一个根本原因，他们就业稳定与否不仅受到宏观经济、社会等因素的影响，也受到微观因素的制约。本文通过实证分析得出了新生代农民工外出务工经验、农业生产经验、就业合同签订状况和年工资收入、工作环境满意度等5个因素都对其就业有显著影响，具体的为外出务工经验的回归系数为正，且对新生代农民工就业稳定机会比率的边际影响为2.181，这说明有外出务工经验的新生代农民工其就业的稳定性的机会比率比没有务工经验的新生代农民工提高了2.181倍；农业生产经验的回归系数为负且Exp（B）值小于1，表明了具有农业生产经验的新生代农民工其就业稳定性远不如没有农业经验的新生代农民工；就业合同签订的回归系数为正且Exp（B）值大于1，说明签订就业合同的新生代农民工较未签订合同的新生代农民工就业更加稳定；年工资收入的回归系数为正且Exp（B）值小于1，说明了年工资收入越高，新生代农民工就业稳定性越强；同时根据工作环境满意度数据指标可以看出，对工作环境越满意的新生代农民工，其就业稳定性越高。
2、建议
要加强新生代农民工的就业稳定性，应当从需求着眼，努力提升新生代农民工职业技能，积极健全和完善新生代农民工职业技能培训市场，创新培训形式，丰富培训内容；从现状出发，切实改善新生代农民工的就业环境，鼓励企业通过改善用工环境、创新用工管理和提高工资待遇等方面为新生代农民工提供更好的就业环境；从保障入手，切实维护新生代农民工的就业权益，就新生代农民工个人而言，应该积极保障自己的合法权益，努力学习法律知识，做到执法懂法守法，当自身权益受到侵害时懂得利用有效的法律手段来保护自己。 （作者单位：南京航空航天大学）
参考文献：
[1]王春光. 新生代农村流动人口的社会认同与城乡融合的关系 [J]. 社会学研究， 2001（3）： 63-76.
[2]国家统计局. 2013年全国农民工监测调查报告 [R]. 2014-05-12.
[3]陈昭玖， 艾勇波， 邓莹， 朱红根. 新生代农民工就业稳定性及其影响因素的实证分析[J].江西农业大学学报（社会科学版）. 2011， 10（3）： 6-12.