【摘 要】
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情绪管理是人力资源管理工作的一个重要环节,其实质是一种资本管理,它有助于增强企业核心竞争力。分析了我国企业在员工情绪管理方面存在的问题,提出了加强员工情绪管理的途
【机 构】
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重庆科技学院新校区指挥部办公室,重庆师范大学数学学院
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情绪管理是人力资源管理工作的一个重要环节,其实质是一种资本管理,它有助于增强企业核心竞争力。分析了我国企业在员工情绪管理方面存在的问题,提出了加强员工情绪管理的途径和方法。
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