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[目的/意义]降低知识粘性对于提高研发团队创新绩效具有重要的意义。[方法/过程]文章基于Hipple（1994）的经典理论，放宽了传统理论认为知识完全可转移的设定，提出了知识具有驻留特性，并构建了知识粘性影响的结构方程模型。[结果/结论]研究发现：知识驻留对知识粘性具有直接、正向的影响；知识驻留通过转移意愿和转移能力的渠道，对知识粘性有间接、正向的影响。转移意愿、转移能力和吸收能力对知识粘性具有直接、负向的影响；信任通过转移意愿的渠道，对知识粘性具有间接、负向的影响。