【摘 要】
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本文主要针对疾控机构公共卫生人力资源现状与管理对策展开深入研究,结合公共管理的概念,先阐述了疾控机构公共卫生人力资源现状,如缺少公共卫生医护人员人力资源、公共卫生专业人员综合素质有待提高、公共卫生专业技术人员不稳定、疾控机构激励机制不完善等.然后又提出了几点切实可行的管理对策,主要包括转变人力资源管理理念、建立政府多部门协调机制、加强对专业人员的培训、积极的创新组织文化、建立健全的激励机制、建立精神卫生心理咨询干预机制、建立多种形式人才培养机制,进而不断提高疾控机构公共卫生人力资源管理水平.
【机 构】
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天津医科大学公共卫生学院19级管理班
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本文主要针对疾控机构公共卫生人力资源现状与管理对策展开深入研究,结合公共管理的概念,先阐述了疾控机构公共卫生人力资源现状,如缺少公共卫生医护人员人力资源、公共卫生专业人员综合素质有待提高、公共卫生专业技术人员不稳定、疾控机构激励机制不完善等.然后又提出了几点切实可行的管理对策,主要包括转变人力资源管理理念、建立政府多部门协调机制、加强对专业人员的培训、积极的创新组织文化、建立健全的激励机制、建立精神卫生心理咨询干预机制、建立多种形式人才培养机制,进而不断提高疾控机构公共卫生人力资源管理水平.
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