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随着经济的发展,医院面临的竞争压力越来越大。现代医院之间的竞争说到底就是诊疗技术的竞争,而人力资源则是诊疗技术最主要的来源。医院要想提升竞争力必须重视人力资源在医院发展中的作用。在人力资源的管理中,有效的激励措施无疑是重要的方法,通过一定的激励措施能够让医院工作人员的积极性和创造性得到提升,也是医院能够得到长远发展的关键。