【摘 要】
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国内现行公立医院薪酬制度对调动医务人员积极性发了积极作用。但随着医疗卫生体制和事业单位分类改革的进行,公立医院现有薪酬制度与医疗行业人才培养周期长、从业人员责任
【基金项目】
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四川省教育厅社会科学重点研究基地——四川医院管理和发展研究中心项目“我国公立医院薪酬制度改革问题研究”(项目编号:SCYG2017-12)资助
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国内现行公立医院薪酬制度对调动医务人员积极性发了积极作用。但随着医疗卫生体制和事业单位分类改革的进行,公立医院现有薪酬制度与医疗行业人才培养周期长、从业人员责任重、技术及职业风险高之间的矛盾与问题逐步显现。为化解矛盾、解决问题,2017年1月人保部发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(人社部发[2017]10号),为建立适应行业特点的公立医院薪酬制度改革明确了方向。文章通过分析"新医改"实施背景、意义,梳理"新医改"下公立医院薪酬制度存在问题及成因,运用比较研究方法对美国、法国等典型国家公立医院薪酬制度现状予以分析,为国内公立医院薪酬激励体系建立、薪酬制度优化提供参考。
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